很多公司为了节省成本，将部分人力资源管理外包出去，我们经常看到一些公司以“不用工”为由要求企业支付高昂的费用。但是，这样做的后果是什么？我们都知道，企业在选择外包公司时要仔细考虑，不要被表面现象所迷惑。其实就人力成本的计算方式来说，一些最基本的外包成本包括三大块：工作时间、薪资、福利。其中最基本的一项要算好：薪资为每月员工工资总额乘以工作时长。

1.从工作时间上看

有些外包公司不需要员工加班加点，员工们都很配合。但是，有的公司因为用工性质的原因，比如因法定节假日，或者其它原因，导致员工工作不能按时完成，或者导致员工无法按时上下班，所以要求企业支付高昂费用。那么这类公司需要承担什么样的成本呢？其成本主要体现在工作时间上。一个企业要想节省成本，一定要确保员工正常工作时间达到最大程度。

2.从薪资管理角度看

不同职位、不同部门的薪资是不同的。由于薪酬工作外包给专业人力资源公司完成，不涉及任何人工成本，所以很难测算出每个职位、部门薪资的变动情况和趋势。在外包企业无法准确预测员工薪酬政策变化情况时，就要把部分岗位、部门的薪酬标准做好测算和控制。这样才能使外包企业通过科学合理的方法给劳务派遣员工发放薪酬。在此，企业一定要看清楚：薪资管理外包给专业人力资源公司后，劳务派遣员工是否与岗位相关？是否参与薪资计算？能否控制好薪资变动？

3.福利是不是合理？

关于福利问题，我觉得一般情况下可以忽略不计。但是现在很多中小公司可能已经考虑到福利了，但是在这个福利方面还是不太合理。这不是说企业福利没有意义，而是企业对员工福利有误解，员工福利可以少一个或没有。如果你了解更多的情况，我建议你可以与企业单独谈判。企业所要提供的福利除了薪资之外还有很多很多，因此一定要仔细分析。如果你们选择了一家有很多福利并与劳务公司合作的公司，请仔细阅读相关条款并仔细考虑。如果你没有和外包给劳务公司合作好，请你不要这样做。

4.员工的工资及福利成本

在外包中，有一个非常重要的部分就是员工的工资。企业与外包公司约定每一笔业务完成后发放一定数额的工资作为年终奖金，也就是通常所说的年终奖，如果员工想要申请加班补助或延长法定节假日等福利则需要与外包公司达成协议。因为不同的外包团队，福利和计算方式不同，所以按照一个人每月所获得利润乘以相应福利和工资总额即可。这里需要注意的是这里计算出来的员工工资总额，并不一定是实际缴纳个人所得税得来。毕竟企业还需从劳务报酬所得中提取部分作为员工福利支出或者作为企业的经营收入。所以也就存在一种可能是外包公司只与“不用工”且未提供任何其他成本或费用，如劳保、交通、住宿等福利，并不是劳务报酬所得。