人力成本是指企业通过向外包的方式，将某项或部分生产活动委托给一家外包公司完成，所发生的费用，即人力成本。那么，何为人力成本呢？人力成本是指在企业用工过程中，对于用工时间和劳务费的实际支出进行分摊。计算方法是:1、对用工人员数量进行统计，计算出其人数;2、根据计算出的人数确定每个工人的工资总额和劳务报酬总额;3、对每名员工在一段时间内所发生的各项费用，按规定计算出企业为该员工支付给其所在单位所收取的劳务费总额。人力成本是企业用工过程中所产生或直接提供一项费用，主要包括：员工工资、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等人力资源成本费用以及相关税费；按照税法规定需要缴纳个人所得税也需要缴纳企业所得税的费用。

1、员工工资

员工工资包括：职工福利费、工伤保险费、住房补贴、岗位津贴、交通补贴、伙食补贴、生活补贴以及奖金。对一个单位来说是否包括这些费用或者工资总额需要根据这个单位的经济业务特点进行判断。对每名员工来说，工资总额一般是指该员工在整个劳动过程中所获得的劳动报酬总额。这里所说的劳动报酬就是指劳动人员全部或部分劳动报酬及其在一定时期内实际支付给该人员工资总额。在会计核算中主要是指一个单位为了核算各个工作岗位上从事劳动工作人员数的总价值（也就是劳动产品总价值）。通过对劳动产品总价值进行列支，就可以直接表示一个单位在劳动过程中所提供劳动产品的总价值。

2、基本养老保险费

企业为其在职员工缴纳的基本养老保险费，计入“职工福利费”科目。企业在报告期内实际支付给职工的社会保险费用，按实际发生额扣除应由职工承担的部分，计入“职工福利费”科目，同时调整当期损益。对于企业向其在职员工负担的其他社会保险费用，计入“其他社会保险费”科目。对于按规定由企业为员工负担（包括对在本企业连续工作满一定年限可以由企业支付的津贴和补贴）的职工或其他工作人员支付的社会保险费，在确认“管理和其他直接福利”科目时应计入“管理损失”科目。计算方法是：管理支出=实际支付职工福利费-相应期间已发生而未被实际支付的职工福利费。

3、基本医疗保险费

基本医疗保险费又称社会保险费用，是企业应当缴纳给职工的一种保险。是国家为保障职工的医疗费用支出，由用人单位向职工个人代扣代缴的一种社会保障制度。企业从职工工资中代扣代缴基本医疗保险费，应当在《企业会计准则第1号——工资》的“工资”科目中核算或在“其他”科目中核算。其中“职工工资”科目核算员工的工资；“其他”科目核算因发生的各种费用而产生的各项经济责任和支出。企业发生的基本医疗保险费收入应当按照规定计算缴纳企业所得税；按照规定缴纳医疗保险费的个人和用人单位按照实际缴费比例计算交纳基本医疗保险费和医疗补助费；超过国家规定最高缴费比例补缴时，个人缴费部分不予退还并由用人单位补缴；同时还应补缴属于应由个人承担部分的医疗保险费罚款和滞纳金。

4、失业保险费等人力资源成本费用

失业保险属于社会保险范畴，是指用人单位和劳动者按规定缴纳的一种社会保险费。企业应根据其实际支付给失业人员的工资总额和劳务报酬金额，按照一定比例为其缴纳失业保险。该险种不计入企业应交纳的基本养老保险费、基本医疗保险费，也不计入销售费用，而计入成本费用。如果一个会计期间内没有发生过这项业务，则视同该职工为本公司实际支付给他工资之外的其他所有费用。企业可以根据不同时期所发生的费用，将这些费用按其实际情况分别计入其他收益、销售费用等科目，或者将不需要缴纳社保费、医疗保险费等险种计入收入成本科目。注意：失业保险费计入成本、销售机构人员发生的工资薪金支出可不作工资总额或主营业务收入明细科目处理。