近年来，人才市场的竞争激烈程度不断升级，对企业人才也提出了更高的要求。如何把握人才引进政策与市场发展的关系？如何让这些优秀人才脱颖而出？成为企业招才引智的主力军？日前，广州召开了2016年高校毕业生就业工作会议暨2018届毕业生就业工作部署会议。据了解,2016年广州全市各级各类招聘单位共提供66.98万个岗位，数达20.5万个，岗位需求与供给严重不匹配。本次招聘包括高职（专科）、本科和研究生共5308个专业共计44万人。

1广州人才市场变化与趋势

广州人才市场正处于快速发展阶段，对人才的需求更是不断升级，人才市场规模也在不断扩大。从岗位需求来看，广州各类人才对工作环境和薪酬待遇有较高要求；此外专业设置还涉及物流、金融、法律、计算机等多个领域，这也意味着未来的专业人才市场的竞争会更加激烈。具体到招聘岗位来看，人才需求方面变化不大，主要体现在普通技术人员占比较高。其次是销售服务及相关工作人员占比为23.76%;另外就是专业技术人员占比8.7%。从不同行业来看就有很大差异：从专业分布上看，计算机行业吸纳毕业生最多而互联网行业以平均22.79%排在首位；其次是制造业占比21.69%;租赁和商务服务业占比最低(13.08%);科学研究与技术服务业占比最高，为13.9%;教育行业占比最低为2.69%。从具体专业来看：信息传输软件和信息技术服务业以14.34%比例位居第一位，其中互联网占比达61.0%;其次为金融业，占比为24.66%;其次是批发和零售业和租赁及商务服务业分别占比为15.61%);科学研究及试验服务业(14.72%)增速较高。

2 “人才洼地”企业招引人才的“痛点”在哪里？

广州市人社局副局长蔡晓华指出，目前，广州全市高校毕业生的就业率稳定在98%以上，今年广东将出台进一步鼓励和支持大学生就业创业政策，为应届高校毕业生创造更多的就业机会。对于目前新一轮创业潮带来的人才流动方面的问题和挑战，他认为主要是由于创业观念较为超前，对创业政策了解不够深入、缺乏实操经验。对国内知名科技公司在广州、深圳有投资意向或运营总部；其次是在高新技术企业；第三是初创企业，需要更多相关领域人才。此外，目前政府和企业尚未形成合力为高校毕业生提供就业工作平台服务；此外，当前广州还有大量的民营企业也需要这些人才。从这个角度来看，人才市场建设也存在一些问题：用人单位不重视应届大学毕业生、技术工人等人群；以及各类人才在就业创业方面的需求。蔡晓华表示。

3复合型人才缺乏人力成本高，企业招聘难

近年来，广州的人才市场出现了许多新情况、新问题，对人才市场和企业产生了较大影响。广州市人社局有关负责人表示，这是从广州发展变化的实际出发，顺应产业发展规律和需求而产生的变化。数据显示，在用人单位反映出来的情况中，复合型人才的需求增长最快；用人需求最多的是管理类人才需要较多的管理技能和专业知识；需要有一定管理经验（含培训）的占到68.2%;需要英语口才知识、外语水平较高的占26.7%;对计算机硬件的专业也有较高要求。这说明广州有很多复合型人才的需求在增加。然而受传统观念影响，广州专业技术人才招聘会主要集中于与信息、医药、医疗等行业相关专业方面以及高级技术类专业。其中信息类技术岗位招聘人数最多。而随着新兴产业结构不断调整和产业结构调整升级趋势的深入发展和变化。目前广州市急需增加新一代信息技术、电子经济、生物技术以及战略性新兴产业中符合广州产业结构发展方向需要的高层次人才和紧缺型专业岗位。同时也需要专业毕业生有一技之长或知识结构完善的复合型专业人才进行辅助工作，为各企业提供人力资源保障。

4用人单位对薪酬要求高，高薪未必吸引人才

“2016年广州人才市场的薪酬水平相比去年有所提升。”上述负责人表示，从招聘需求看，岗位对薪酬要求较高的职位主要是财务、行政管理岗位等职位。其中，岗位需求数最大的是高级管理岗位，需求人数为602人。对该职位的人才要求主要有：具有丰富职业经验并具有较高沟通表达能力、团队协作能力和较强发展潜力、团队合作精神；熟悉本行业业务以及对本行业具有较强研究能力、文字表达能力和计算机操作能力的人才。招聘需求人数较大的专业包括管理人员、技术人员和研发人员等。岗位需求最大的岗位主要与公司战略发展有关。如从事项目策划、项目管理、产品研发和营销服务的专业技术人员、生产管理人员和专业技术人员、其他与生产经营活动相关工作人员。对应聘员工的薪酬要求也较高。薪资水平较高的岗位为业务拓展及部门经理或主管以上职位（不含生产管理岗位);薪酬要求不低于8000元/月.或高于市场平均水平；且具有相应中级以上职称或具有较强的市场主体才有可能获得相应职位证书；具有独立开展工作能力和较强市场竞争力等条件之一可视为要求较高职业技能水平。薪酬水平与所招聘岗位薪资存在一定正相关关系；用人单位可根据上述薪酬水平进行合理设置或降低要求，以达到激励和吸引员工的目的；同时要考虑企业成本、人力成本等各方面因素综合考虑才能确定岗位等级及薪酬水平。”该负责人说。如有其他问题请及时向我们举报或电话投诉邮箱:zhengshua@gzda.gov.cn (加微信:leiangming8315)。”（李丽玲）招聘职位描述中对于该单位岗位所需人才条件有明确要求的情况占54.6%,这一比例比2015年增加了不少，但仍低于同行业平均工资薪酬水平(43316元/月·人),仅占全市从业人员总数的15.1%;此外还未达到相应薪酬标准者占19.2%。“我们对应聘者在求职过程中的优势

5如何提升广州人才竞争力》

近年来，广州对人才需求的预测和重视程度不断提高。截至2016年底，珠三角九个城市共有367家企业发布了超过20万个招聘岗位。同时，广州正在推进“互联网+”行动计划，实施人才新政、创新驱动战略等人才战略规划在未来五年都将实施。其中，就人才工作做出了详尽、明确的规划。人才培养方面，广州通过“3+ N”人才培养计划和引进海外高层次人才计划等手段加强建设高素质创新型人才队伍力度。人才创新体系建设取得显著成效。如《广州市产业创新战略研究》指出“广州在国际技术与高端人才引进方面具有较强优势。”据《中国创新报告》显示，广州在全球城市中排名第16位、全球第一。但广州与周边城市相比仍有较大差距。例如高校数量居全国第一、研究生招生连续四年位居全国第一、国家一类科研机构数量居全国前列、高层次专业技术创新人才数量位居全国前列等。???????”这两个重要指标分别占全国的4.6%与1.3%以上与10%左右。而根据《广州市2015年社会经济发展报告》显示：广州地区生产总值(GDP)突破万亿元大关(10万亿元）、城市综合竞争力排名第18位、服务业增加值占比超过58%、高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重达45%、工业增加值增速达13%等指标被评价为良好以上（详见表3)。????????”这是对“新一线城市”未来的信心与期待“指标体系”和“评价体系”提出了新要求与建议——?????。。。?????????????????????????》??????????????????????????????????????????,???????????????????????????????????????????????????????.????