员工干完活儿，老板却没发工资怎么办？

灵活用工现在挺火的，很多中小企业都在用。但用着用着就遇到麻烦了，比如员工完成了工作，老板却迟迟不发工资。这事儿可大可小，处理不好会闹翻天。

先说说灵活用工是怎么回事。简单说，就是公司不长期雇员工，而是临时找人来干活。比如过节促销需要人手，或者某个项目需要师指导，就可以用灵活用工。这种方式省事，不用交社保公积金，还能按需用人。但省事归省事，工资问题得提前想好。

不发工资的情况，常见的是几种。一种是公司资金周转不过来，暂时没钱发。另一种是老板故意拖欠，想少给点钱。还有一种是合同没写清楚，双方对工资标准有争议。不管哪种情况，员工心里肯定不舒服。

遇到不发工资，员工得先看看合同。合同里有没有写明工资多少、什么时候发？如果合同写得清清楚楚，公司还是不发，那员工可以找劳动仲裁。劳动仲裁是专门处理这类纠纷的机构，他们能帮忙要回工资。

如果合同没写清楚，那就麻烦点。员工得收集证据，比如聊天记录、工作记录、工资条等。证据越多，越容易证明自己确实完成了工作。然后可以找公司协商，或者直接去法院起诉。

还有一种情况，就是公司用了灵活用工平台。现在很多公司把灵活用工外包给平台，平台负责发工资。如果平台不发工资，员工可以找平台理论。平台一般会配合处理，毕竟他们想维护自己的声誉。

不过话说回来，预防总比治疗好。公司用灵活用工，最好提前把工资问题说清楚。比如合同里写明工资标准、发放时间、违约责任等。这样就算出了问题，也有据可查。另外，可以跟员工签协议，明确双方的权利和义务。

最近有家公司就吃了亏。他们用灵活用工招了一批促销员，但合同没写明工资怎么算。活动结束后，老板只愿意按最低标准发工资。促销员不干，闹到了劳动仲裁。最后仲裁裁决老板按实际销售额提成发工资，老板损失了不少钱。

所以说，灵活用工不发工资的问题，关键在于预防。合同要写清楚，流程要规范，出了问题才能有据可查。如果真的遇到不发工资的情况，员工也要冷静处理，收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

随趣灵活用工平台能帮企业解决这类问题。平台提供规范的合同模板，还能协助处理工资发放。企业用平台，既能灵活用人，又能避免纠纷。