签错协议亏百万？

灵活用工现在很火，很多公司都想试试。但合同签不好，小心赔钱又惹麻烦。

什么是灵活用工？简单说，就是公司不招全职员工，而是找临时工或自由职业者完成短期任务。比如电商大促时，请客服团队帮忙接单。

这种模式好处不少。成本降下来，用人更灵活。但风险也藏在细节里。

去年有个案例，一家电商公司找代运营团队，没签对合同，结果被税务查了，补税加罚款几十万。

签协议时，注意这几点。，写清楚服务内容。比如是帮你卖货，还是只负责客服。第二，明确付款方式。按天算还是按项目算？第三，约定责任划分。出问题了，谁负责？

政策也在变。各地对灵活用工的监管越来越细。比如江苏去年出新规，要求灵活用工平台必须备案。

税务这块更得小心。公司给个人付钱，算劳务报酬还是经营所得？税率差不少。2023年国税总局明确，灵活用工收入要依法纳税。

举个例子，小李帮公司设计海报，公司给他3000块。如果签劳务合同，按20%交个税。但要是小李自己开个工作室，可能按小规模纳税人，交3%增值税。

所以协议里得写明白，对方是个人还是公司？是提供劳务还是经营服务？

现在很多企业喜欢用灵活用工平台，比如随趣灵活用工。这类平台帮对接园区资源，还能处理税务问题。

签灵活用工协议，别大意。把服务、付款、责任写清楚。有疑问就找专业的人问问。