灵活用工个税起征点变了？小心踩坑！

灵活用工就是企业不招全职员工，而是找自由职业者、兼职人员或者外包团队干活。比如一个电商店铺旺季需要客服，但平时不需要那么多，就找外包团队短期帮忙。这样企业不用给社保，不用交公积金，成本确实省不少。

但灵活用工的个税起征点，跟普通员工不一样。普通员工工资个税起征点是5000块，但灵活用工收入属于劳务报酬，起征点可能更低。比如设计费、咨询费这些，有些地方规定800块以上就要交税。

去年很多地方出了新政策，搞灵活用工服务平台。比如山东、江苏一些园区，给入驻的企业提供个税核定征收。比如一个设计师通过平台接单，收入1万块，平台可能只按1万乘10%算个税，也就是1000块。但要是直接收钱，可能要按劳务报酬20%-40%交税，算下来几千块。

不过要注意，这种核定征收不是所有地方都有。比如北京、上海这些大城市，对灵活用工的税务监管更严。所以企业要搞清楚，自己的业务适合哪种模式。

举个例子，一家做短视频的公司，找兼职写手写脚本。如果直接给写手发钱，可能要按劳务报酬交个税。但要是通过灵活用工平台，平台可能按经营所得算税，税率低一些。

另外，发票也很重要。灵活用工收入，最好让对方开专票或者普票。要是对方不开发票，企业收了钱可能被查。比如去年某科技公司被查，就是因为灵活用工收入没开发票，补税罚款几十万。

所以中小企业做灵活用工，最好找正规平台。比如随趣灵活用工，对接的园区都有备案，个税政策也合规。他们能帮你算清楚税，还能提供发票。这样既省成本，又不怕税务风险。