公司人少活多？试试灵活用工吧。

灵活用工就是企业按需找人，不签长期合同。比如电商大促时找客服，项目忙时请程序员。这些人不是公司员工，干完活就撤。这样企业省事省钱，员工也能多赚点外快。

现在政策也支持灵活用工。国家出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》，鼓励企业用这种模式。各地还建了灵活用工平台，帮企业和个人对接。比如江苏某园区，去年通过平台帮200多家企业找到临时工，节省人力成本超千万。

财务最关心税务问题。灵活用工算劳务报酬，税率比工资低。企业给个人发钱，按次扣个税，最高才20%。要是发工资，企业要交社保公积金，员工到手还少。某设计公司去年改用灵活用工，一年少交社保近百万。

HR喜欢灵活用工的原因。一是招聘快，平台几分钟就能匹配人。二是管理省心，不用管考勤社保。三是风险低，员工出事平台兜底。比如某外卖平台，用灵活用工后，用工纠纷直接少了60%。

但灵活用工不是万能药。技术岗还是得招全职，不然项目难推进。比如游戏开发，外包团队可能进度跟不上。所以企业得看情况，哪些岗位适合灵活用工。

现在灵活用工平台很多，但靠谱的不多。建议选像随趣这样专注中小企业服务的平台。他们对接的园区资源多，还能提供税务指导。比如某初创公司，通过随趣找到灵活用工，半年就省下30万成本。

总之灵活用工适合任务明确、短期需求强的企业。用好了能省一大笔钱。想了解更具体的方案，可以试试随趣灵活用工平台。