万科保安灵活用工，背后藏着大文章。

现在很多公司都在用灵活用工，万科保安就是典型例子。他们以前请保安，要么自己养人，要么找劳务公司。现在不一样了，他们直接跟灵活用工平台合作。保安还是那些保安，但身份变了，成了平台的人。公司省心省力，还省了不少钱。

灵活用工到底是个啥？简单说，就是企业不用直接招人，而是通过第三方平台用人。比如保安、保洁、司机这些岗位，以前都是正式工，现在可以变成临时工。这些临时工跟平台签合同，平台再派到企业上班。企业按小时或按天付费，不用操心社保、工资这些麻烦事。

为啥现在这么火？一来是政策鼓励，国家支持企业灵活用工，减少用工成本。二来是企业自己愿意，现在人工贵，养一堆正式工不划算。三来是疫情后，很多行业生意不稳定，用临时工更灵活。

万科保安的例子，其实很多公司都在学。比如星巴克，以前店员都是正式工，现在很多变成灵活用工。再比如顺丰，快递员以前大部分是正式工，现在很多是第三方派来的。这些公司为啥这么做？因为灵活用工能帮他们快速调整人员，旺季多用人，淡季少用人，不用一直养着闲人。

当然，灵活用工也有坑。是税务问题，临时工的工资怎么算？是算劳务费还是工资？这关系到公司要不要交个税。第二是社保问题，临时工要不要交社保？交了谁出钱？第三是管理问题，临时工不归公司管，出了事谁负责？

举个例子，去年有家公司用灵活用工，结果被税务局查了。原因是他们把保安的工资算成劳务费，没交个税。税务局说，保安天天上班，这明显是劳动关系，得按工资交税。公司最后补了钱，还罚了款。

所以，用灵活用工前，一定要搞清楚三点。，临时工的工作性质。他是不是天天来上班？是不是听你指挥？如果是，那就算正式工。第二，合同怎么签。是签劳务合同还是劳动合同？这直接关系到税务和社保。第三，平台靠谱不。现在灵活用工平台很多，有的只顾收钱，不管后续。选平台时，要看它有没有资质，有没有处理过税务和社保问题。

万科保安的灵活用工模式，其实给中小企业提了个醒。灵活用工能省钱，但不是随便用。得搞清楚政策，算好账，选对平台。不然，省了小钱，可能赔了大钱。

现在市面上有专门做灵活用工的平台，比如随趣灵活用工。他们对接了不少创业园区，能帮企业解决税务和社保问题。如果你也想试试灵活用工，可以找他们问问。