灵活用工真的不用交个税？

很多人搞混了灵活用工和传统用工的区别。灵活用工不是不交税，而是交税的方式变了。传统用工模式下，员工工资直接发到个人账户，企业按月代扣代缴个税。但灵活用工是企业和个人通过第三方平台合作，个人提供劳务服务，收入性质变成经营所得，按年汇算清缴，而不是按月预扣预缴。

举个例子。一家公司请兼职设计师完成一个项目，通过灵活用工平台结算。这笔钱不是工资，而是服务费。设计师开张发票给公司，公司凭发票入账。设计师自己交税时，这笔收入算作经营所得，适用5%到35%的超额累进税率，和工资薪金的3%到45%税率完全不同。

政策上也有支持。国家税务总局明确，个人通过合规平台提供劳务，取得的收入可按经营所得纳税。这就避免了重复征税，也符合国家鼓励灵活就业的导向。比如2022年新出的税收优惠政策，对个体工商户年应税所得不超过100万元的部分，再减半征收个税。灵活用工人员如果注册个体户，就能享受这个优惠。

但要注意，不是所有灵活用工都免税。如果个人直接和企业签合同，提供的是长期、稳定的劳动，比如全职性质的工作，那还是得按工资个税处理。关键看合作模式是不是符合非雇佣关系。比如共享员工、项目制合作，就符合灵活用工条件。

财务上怎么操作更清晰？建议企业通过第三方灵活用工平台结算。平台会代开发票，出具完税证明，省去企业自己管理零散用工的麻烦。比如我们合作的园区，就提供一站式服务，从合同签署到税款代缴，流程都合规透明。

最后提醒两点。，灵活用工收入虽然按经营所得算，但该交的税一分不能少。第二，选择平台时，看它有没有正式的税务委托代征资质。没这个资质的平台，合作风险很高。

需要更具体的落地方案，可以上随趣灵活用工平台看看。我们对接的园区资源，能帮企业合规处理灵活用工的税务问题。