人力成本是企业所花费的人力成本，主要是指用于员工培训、福利、劳动保护以及员工福利的费用支出，同时也包括为员工提供正常工资福利待遇所需费用支出。在企业经营中对人力的投入是必不可少的。随着企业人力成本的不断攀升已引起社会各界的广泛关注和重视。然而人们常常忽略了人力成本在企业管理中的重要地位，致使企业对人力成本的关注度不断下降，其重要性也逐渐下降了起来。人力成本有哪些？

1、人力成本主要包括工资福利、社保及相关开支。

工资福利支出主要是指为提高员工的福利待遇而产生的费用支出，如差旅费、通讯补助、交通补贴、加班补贴等。社保及相关开支是指为保障企业正常运营所发生的各种费用支出，如工资、社会保险缴纳等引起的费用支出。社保是最主要的人力资源投入方式之一，社保投入主要分为：一是基本养老保险；二是基本医疗保险；三是失业保险；四是工伤保险；五是生育保险；六是住房公积金；七是大病医保；八是生育医疗保险；九是失业保险；十是大病医疗保险；十一是住房公积金；十二是大病医疗保险；十三是生育保险；十四是工伤保险；十五是失业保险；十六是工伤保险；十七是生育保险；十八是住房公积金；十九是失业保险；二十是生育保险费；二十一是大病保险；二十二是大病医疗保险；二十三是大病补充医疗保险；二十四是工伤保险；二十五是生育保险；二十六是失业保险；七是住房公积金；八是工伤保险；九是生育保险；十是失业保险；十一是医疗保险；十二是大病保险；十三是工伤保险；十四是生育保险；十五是住房公积金；十六是工伤保险；十七是失业保险；十九是生育保险；二十是失业保险；二十一是大病医疗保险；二十二是生育保险、医疗费用补充医疗保险、职工补充医疗保险及生育（孕）产伤害（保）工伤保险费用补充医疗保险保障职工最基本生活补助和最低工资标准后基础上增加百分之二十个百分点；以上内容均属一次性工作费用支出部分和其他非经常性成本。

2、企业所需的各类雇员，包括培训、休假等福利

这类福利是指由公司支付的针对本公司所需雇员的薪酬和福利项目，这些项目包括员工培训计划、员工休假权、公司福利和员工福利等。这些费用占总成本的比重很大，所以企业应对员工培训费用进行详细的规划，并在招聘过程中对其支出作适当的调整。很多企业由于对员工培训需求认识不足以及管理水平不高，导致培训支出不高，导致企业整体经济效益低下。另外，有些企业由于对员工福利项目实施过程中存在成本高、周期长等问题限制了其发展脚步。这种情况下企业往往会忽视对员工福利项目实施过程中成本问题控制意识及能力的培养这一重要方面。

3、企业在为员工提供正常工资福利待遇所需费用支出。

企业为员工提供正常工资福利待遇所需费用支出主要包括：(1)工资、奖金、津贴、补贴。(2)带薪年休假、探亲假、丧假等假期。

4、人力成本构成因素。

是指为保证企业生产经营需要，在不增加额外成本前提下，企业对各类人员进行管理的费用支出。企业采用岗位管理，是为了保证各岗位工作人员的独立性，避免人员间相互扯皮、相互竞争的现象发生，同时也为了避免人员成本因企业生产经营需要而增加。员工构成主要包括：各类员工数（即员工总数）、员工工资总额（即员工工资总额）、员工保险总额（即员工保险保费）。企业还通过为每名员工缴纳社会保险及住房公积金（即员工住房公积金）、定期发放生活补贴、每年支付一定比例的带薪年休假、提供免费伙食、提供探亲假等多种方式来实现员工对企业价值的认同和激励需求。