灵活用工社保问题，千万别搞错了。

最近不少中小企业主问我，灵活用工平台到底怎么给员工交社保。这问题问得好，毕竟社保关系到员工福利和公司合规。我先给大家捋清楚，灵活用工不是随便找个平台就能解决问题。得看平台资质，还得看当地政策。

举个例子，杭州某科技公司去年用了家灵活用工平台，结果发现平台没在员工注册地交社保。员工投诉到劳动局，公司被罚了十几万。所以说，选平台时不能只看价格。

现在国家政策很明确，灵活用工人员社保问题分两种情况。种是平台员工，得按正式员工标准交五险一金。第二种是非平台员工，比如临时项目人员，可以按灵活就业人员参保。关键看双方合同怎么签。

北京人社局今年出了新规定，要求所有灵活用工平台必须公示社保缴纳标准。上海那边更严格，连缴纳比例都列出来了。这说明啥？说明合规是大势所趋。

具体操作上，中小企业可以这样干。先去当地社保局官网查清楚政策。比如深圳规定，灵活用工人员社保基数不能低于最低工资标准。然后选平台时，要问清楚他们是用自有账户交社保，还是代缴。后者风险大，得特别小心。

我有个客户是做电商的，他们去年找了家正规平台。平台先给员工办了灵活就业登记，再按月申报社保。现在账目清清楚楚，税务局查账都没问题。这就是专业平台的好处。

财务总监们注意了，社保这块千万别省钱。去年苏州有个服装厂，为了省钱让员工自己交社保。结果员工受伤住院，公司还得赔工伤。算下来比正规交社保还亏。

最后提醒大家，灵活用工社保问题复杂得很。最好找个专业顾问咨询。随趣灵活用工平台在这方面做得不错，他们对接的都是正规园区资源，能帮企业避坑。需要的话可以去了解下。