第三方灵活用工的税，到底怎么交？

灵活用工现在很火，很多公司都想试试。但一提到税，大家就开始头疼。到底是个税还是企业税？税率多少？怎么申报？这些问题不搞清楚，公司可能要吃大亏。

先说说什么是灵活用工。简单讲，就是公司不招全职员工，而是通过第三方平台找临时工或自由职业者。比如电商大促时请人打包发货，活动时找兼职主持。这种模式的好处是灵活，不用养闲人，成本也低。

但税的问题来了。传统全职员工，公司得交社保公积金，还得代扣个税。灵活用工呢？如果第三方平台是个人，那公司不用交社保，但得按劳务报酬给个人代扣个税。比如一个人给公司设计海报，收了5000块。公司就得按20%预扣个税，再帮对方申报。

那是不是所有灵活用工都得这么干？也不是。现在很多地方出了政策，允许第三方平台开专票，公司可以抵扣进项。比如你在随趣灵活用工平台找了个文案，平台给你开专票，你就不用代扣个税了。这样既合规，还省心。

不过要注意，不是所有平台都能开专票。你得看对方有没有这个资质。有些小平台可能只给普通发票，那就得按劳务报酬处理。

还有个坑，很多人容易踩。比如把全职员工改成灵活用工，想省税。但税务局一看，这人天天来公司打卡，干的全职活，结果按劳务报酬报税，肯定不行。这样公司可能被查，补税罚款一起上。

所以，灵活用工不是随便改个名就行。得看业务性质，看合同约定，看实际操作。比如请个程序员外包项目，那可以灵活用工。但请个行政天天来公司跑腿，那就还是得按全职算。

具体怎么操作？建议分三步走。步，搞清楚业务适合哪种模式。第二步，选对第三方平台，看能不能开专票。第三步，把合同、发票、申报都做好记录，留好证据。

举个例子，一家电商公司请了10个兼职客服，通过正规平台。平台给开专票，公司抵扣了税，还省了社保。但另一家小公司自己找的兼职，没签合同，直接转账，结果被税务局查了，补税几千块。

所以，灵活用工能省成本，但税的问题必须搞明白。要么找靠谱平台，要么自己学透政策。不然，省了小钱，可能栽大跟头。

对了，随趣灵活用工平台在这方面做得不错。他们对接的园区资源合规，能开专票，还能帮你处理税务申报。有兴趣可以去看看。