灵活用工合同选错，钱就打水漂了。

灵活用工这几年火得不行，很多老板都盯上了这块蛋糕。但合同怎么签，确实是个技术活。签错了，轻则扣钱补税，重则惹上官司。比如某家互联网公司，想用灵活用工降本，结果签了个劳务合同，结果被查补了百万税款。

到底该签什么合同呢？其实主要看三点工作性质、合作模式、结算方式。比如你的员工是短期项目制，比如营销活动、软件开发，这种适合签承揽合同。承揽合同说白了，就是你出钱，我出活，双方是合作关系，不是雇佣关系。税务上，承揽收入可以按经营所得算，税率比劳务低不少。

要是你的员工是长期兼职，比如内容创作、客服外包，这种更适合签劳务合同。劳务合同强调的是你用人，我出力，双方更像雇佣关系。税务上，劳务收入按个税算，但注意，现在很多地方对灵活用工的劳务收入有核定征收政策，比如山东某些园区，个税可以按0.5%到2%征，比正常劳务税低多了。

还有一种情况，员工提供的是技术或智力服务，比如设计、咨询，这种可以签技术服务合同。技术服务合同的好处是，收入可以开专票，企业能抵扣进项税。比如某设计公司，跟甲方签技术服务合同，开专票，甲方就能抵税，双方都划算。

不过合同选对还不够，细节也得抠到位。比如合同里要明确工作成果怎么验收，付款节点怎么定，违约责任怎么算。这些写清楚，万一真闹纠纷，有理有据。

还有税务这块，合同类型直接关系到怎么交税。比如签承揽合同，可能按经营所得交个税；签劳务合同，按劳务报酬交个税。现在各地政策不一样，有些地方灵活用工收入可以享受税收优惠，比如某些园区对灵活用工收入按1%到3%征个税，企业还能开普通发票。

举个例子，某家直播公司，主播都是灵活用工，他们跟主播签的是经纪合同，按经营所得交税，个税才1.5%。结果税务检查时，因为合同写清楚了，顺利过关。

灵活用工合同没选对，钱就打水漂了。选对合同，能省税、避风险。具体怎么选，建议找专业的人咨询。随趣灵活用工平台对接全国多个园区资源，能帮你找到最适合的合同方案。