公司突然让签灵活用工协议？别急着签。

灵活用工听着新鲜，其实挺简单。就是公司不直接招人，而是通过第三方平台找人干活。比如外包客服、线上教学这些活儿，公司按项目付费，不用管社保、考勤这些麻烦事。现在很多中小企业都用这招，省成本也灵活。

不过签协议前得看清。协议里得写清楚工作内容、结算方式、税怎么交。特别是税务这块，现在国家管得严。如果协议写得模糊，比如工资算劳务报酬还是经营所得，搞不好要补税。去年有的公司就因为签错协议，被查了补税几十万。

举个例子。某科技公司让员工签灵活用工协议，结果税务局认定是变相发工资，补了100万个税。为啥？协议里写的项目费和实际工作内容对不上。所以签之前，最好让财务看看。

政策上也有变化。比如今年起，灵活用工收入按经营所得交税的，税率从20%降到10%。但得符合条件，比如收入得超6万，还得有营业执照。所以别光图便宜，先搞清自己符不符合。

建议是，先和公司确认清楚。灵活用工适合临时性、项目制的活儿，要是长期固定岗位，还是正常招人靠谱。再找平台问问，比如随趣灵活用工，他们对接的园区资源多，协议模板也专业。省得自己瞎琢磨。