灵活用工平台出事，个被查的就是你。

灵活用工听起来挺时髦，但真干起来全是坑。不少老板觉得，用这种模式能省一大笔钱，还不用给员工交社保。可他们没算清楚，税务风险可能比省的钱还多。

去年有个案例，一家做电商的公司用了灵活用工平台，结果税务局一查，发现平台给他们的发票全是假的。老板不仅补缴了税款，还罚了款。这就是典型的踩坑了。

灵活用工的核心，就是把全职员工变成自由职业者。比如一个公司需要写文案的，以前招个全职，现在直接在平台上找。这样，公司省了社保，员工也多赚点。但问题来了，税务局不认这种操作。

税务局怎么想的？很简单，不管你用什么模式，只要实际是雇佣关系，就得按劳动法来。比如你给一个自由职业者发工资，但每天还管他打卡、安排工作，这跟全职有什么区别？

所以，平台的风险主要在两方面。，发票造假。很多平台为了给企业合规的发票，找一些空壳公司虚开。这种发票一查就露馅。第二，代扣代缴没做到位。自由职业者的个税，平台应该代扣代缴，但不少平台为了省事，干脆不管。

怎么避开这些坑？别迷信税务筹划。很多平台打着合理避税的旗号，实际是在违法操作。合同要写清楚。如果真要用自由职业者，合同里明确写明非雇佣关系，避免被认定为劳动关系。选平台要看资质。正规的平台都有税务部门备案，不会给你开假发票。

举个例子，一家做直播的公司，用了灵活用工平台找主播。他们签合同时明确写主播自负盈亏，公司只提供平台，不干涉工作。这样，税务局就很难认定这是雇佣关系。

灵活用工能省成本，但别为了省这点钱，把自己搭进去。税务风险一旦爆出来，补缴罚款都是小事，严重的可能影响公司信誉。记住，合规才是最大的省钱。

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