万科灵活用工员工离职后工资还能领吗？

万科和很多大公司一样，现在也用灵活用工模式。这种模式说白了，就是把一些临时性、项目性的工作外包出去，用人更灵活。比如搞个活动、做市场调研，这些活儿不用长期员工干，找第三方服务就行。

那问题来了，员工干完活走了，工资怎么算？这得看合同怎么签的。灵活用工和正式员工不一样，工资发放规则可能更复杂。有些公司是按项目结算，干完活给钱。有些是按月结算，但离职后还得等周期走完。

举个例子。有个朋友在万科做市场活动，干完活动就离职了。结果工资没马上给，因为合同写的是活动结束后15天结算。这就是灵活用工的规矩，签合同得看清条款。

现在政策对灵活用工有新要求。比如税务上，个人服务所得要交个税，企业得按规定代扣代缴。要是合同没写明，离职后可能扯皮。所以签合同前，这些细节得问清楚。

还有个情况，有些灵活用工是通过劳务派遣公司。这种模式下，工资由派遣公司发，不是万科直接发。员工离职后，得找派遣公司要钱。不过现在这类公司管理更规范了，一般不会拖欠工资。

所以一下。万科灵活用工离职后能不能领工资，主要看三点合同怎么写的、结算周期多久、工资由谁发。建议离职前和公司确认清楚，避免后续麻烦。

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