灵活用工如今已经成为众多企业的选择，但你是否知道，这种新型用工模式究竟需不需要签订劳动合同呢？

灵活用工，是一种针对企业短期、临时、非全日制用工需求的人力资源解决方案。在这种模式下，企业可以根据自身业务需求，灵活地雇佣和管理劳动力。然而在这种模式下，是否需要签订劳动合同，是许多企业和个人都关心的问题。

根据我国的相关法律法规，灵活用工是否需要签订劳动合同，需要视具体情况而定。一般来说，如果劳动者与用人单位建立了稳定的劳动关系，为了保障双方的权益，应当签订书面劳动合同。但如果劳动者只是偶尔提供劳动，或者是以完成特定任务为目标，那么就无需签订劳动合同。

但无论是否签订劳动合同，企业都应当尊重和保障劳动者的权益。例如，企业应当为劳动者提供安全的工作环境，支付合理的劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险等。同时企业也应当注重与劳动者的沟通和协商，以避免因用工问题引发的纠纷。

总结：灵活用工是否需要签订劳动合同，需要根据具体情况进行判断。但无论是否签订劳动合同，企业都应当尊重和保障劳动者的权益。作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们致力于为企业提供最优质的灵活用工解决方案，帮助企业实现人力资源的最优配置。如果你对灵活用工有任何疑问，欢迎随时与我们联系。