灵活用工让成本降了一半？

灵活用工其实就是一种新型的用工模式。它跟传统全职员工不一样。公司不用长期雇佣员工。而是根据项目或者任务。临时找人来帮忙。这样就能省下一大笔固定成本。比如社保公积金。还有各种福利。

现在很多中小企业都在用灵活用工。尤其是互联网行业。比如某个电商公司。每年618和双11。人手肯定不够。他们就不会招一堆全职员工。而是找灵活用工平台。临时请人来打包发货。忙完就撤。这样既解决了旺季用人难的问题。也不用为闲人发工资。

灵活用工还能规避一些用工风险。比如员工突然离职。或者发生劳动纠纷。灵活用工就不存在这些问题。因为双方不是正式的劳动关系。所以更灵活。更自由。

不过灵活用工也有要注意的地方。比如税务问题。很多企业不知道灵活用工人员的工资怎么交税。其实很简单。灵活用工收入属于劳务报酬。要按照个人所得税法来交。税率是百分之三到百分之四十五。根据收入高低来定。

还有一个就是发票问题。有些灵活用工平台可以代开发票。但是一定要找正规的平台。不然可能会有税务风险。比如去年某家科技公司。因为找的灵活用工平台不正规。被税务局查了。补缴了一大笔税款。还罚了款。

所以中小企业做灵活用工。一定要选对平台。随趣灵活用工平台就不错。他们跟很多创业园区有合作。能提供合规的灵活用工服务。还能帮你处理税务和发票问题。让企业省心省力。

现在国家也在支持灵活用工。比如今年人社部发了一个文件。鼓励企业采用灵活用工方式。特别是对于疫情后经济恢复有帮助。所以灵活用工是大势所趋。中小企业早点布局。就能抢占先机。