“灵活用工平台不交社保，竟然合法？！”

作为灵活用工咨询专家，我经常被问到“灵活用工平台不交社保合法吗？”其实，我国的法律法规对于灵活用工平台的社保问题有着明确的规定。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期工、临时工、兼职等。对于灵活用工平台来说，他们提供的服务就是帮助企业找到合适的灵活用工人员。

那灵活用工平台要不要交社保呢？根据我国的《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“用人单位”包括了所有的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。也就是说，如果灵活用工平台雇佣了员工，那么他们就应该为员工缴纳社保。

但是如果灵活用工平台只是作为一个中介平台，为企业和灵活用工人员提供中介服务，那么他们就不需要为灵活用工人员交社保。因为在这种情况下，灵活用工人员并不是平台的员工，平台也不享有对他们的雇主权益。

所以，“灵活用工平台不交社保合法吗？”的答案是：合法。但前提是，灵活用工平台必须清楚地知道自己只是中介平台，而不是雇佣关系。同时平台也需要遵守相关的法律法规，保障灵活用工人员的权益。

作为灵活用工咨询专家，我建议企业在选择灵活用工平台时，一定要选择正规的平台，确保平台的合规性和服务质量。同时企业也需要了解和遵守相关的法律法规，保障自己和灵活用工人员的权益。

灵活用工是未来企业用工的趋势，但是无论是企业还是灵活用工平台，都需要合法合规地进行操作，才能确保自己的权益得到保障。