合同选错，公司可能亏大发了。

灵活用工这几年特别火，很多老板想搞，但一看到合同就头疼。劳动合同和灵活用工合同到底有啥区别？选错一个，可能多交不少税，甚至惹上劳动纠纷。今天咱们就用大白话捋清楚，中小企业到底该怎么选。

先说劳动合同。这玩意儿大家都熟悉，就是公司和员工签的正式合同。员工得按公司规定上下班，公司得给交五险一金，发工资。简单说，员工干啥都受公司管着，公司也必须承担各种责任。比如去年北京一家公司，因为没给员工交社保，被罚了十几万，这就是劳动合同的坑。

再看灵活用工合同。这个更灵活，更像和合作方签的协议。比如你请一个设计师帮你做个海报，或者请一个程序员做个小程序，这种就不算正式员工。设计师和程序员自己管自己，不用打卡，公司也不用给他们交社保。但要注意，这种合同得写清楚双方的权利义务，避免以后扯皮。

那怎么判断该签哪种合同？关键看三点。，对方是不是受你公司直接管理。如果对方得听你安排，每天干啥都管，那得签劳动合同。第二，对方是不是自己管自己。比如自由职业者，他们自己接活儿，自己安排时间，这种就能签灵活用工合同。第三，合同里得写清楚是合作还是雇佣。比如现在很多直播平台找主播，就签合作合同，主播自己负责税务，平台只付劳务报酬。

还有个容易踩的坑，就是混着用。比如有些公司，明明是正式员工，却签灵活用工合同，想省社保钱。这种做法风险很大。最近上海就出了新规，严查这种假灵活用工。一旦被查到，不仅得补缴社保，还可能被罚款。所以千万别为了省小钱，把公司前途搭进去。

那灵活用工合同具体怎么签？有几个要点。一是写清楚工作内容和交付标准，比如设计海报三张，包含尺寸和风格要求。二是写明付款方式和时间，比如验收后三天内付款。三是写清楚税务责任，比如乙方自行申报个税。四是最好写上非雇佣关系，避免被认定为劳动关系。

举个例子，杭州一家餐饮连锁，想搞线上推广，找了个MCN机构合作。他们没签劳动合同，而是签了灵活用工合同，明确是推广服务合作。结果MCN机构自己找主播，自己负责税务，餐饮公司只付服务费，省了不少成本。但合同里写清楚双方权利义务，避免以后扯皮。

现在灵活用工政策也在变。比如去年税务总局出了新文件，明确灵活用工收入可以按经营所得缴税，税率比工资低不少。但条件是得有合规的平台背书。所以中小企业想搞灵活用工，最好找个靠谱的平台，比如随趣灵活用工，他们对接的都是正规园区，能帮企业合规节税。

最后提醒一句，灵活用工不是万能药。适合的才用，不适合的千万别硬套。比如核心岗位还得用正式员工，但临时性、项目性的工作，灵活用工确实能帮企业省钱增效。关键是要分清情况，选对合同，别踩坑。