灵活用工人员社保缴费，千万别交错地方。

灵活用工最近几年特别火，很多中小企业都开始用这种模式。但社保这块儿，不少老板还是一头雾水。员工不是正式工，社保到底怎么交？交多少？交给谁？今天咱们就掰扯清楚。

先说清楚，灵活用工人员分几种情况。种是跟公司签了合同，但属于第三方派遣的。这种社保由派遣公司交，跟你公司没直接关系。第二种是平台上的兼职人员，比如外卖员、网约车司机。这种社保要么个人交，要么平台代缴。第三种是跟公司签了非全日制合同。这种社保得你自己交，但怎么交，各地政策不一样。

举个例子。北京最近出了新规，灵活用工人员可以按灵活就业人员身份交社保。意思是，个人可以直接去社保局办，交费基数自己选。上海呢，有些区允许企业给这类员工交社保，但得走特定渠道。所以件事，就是搞明白你所在的城市怎么规定。

社保交费基数也很关键。灵活用工人员交社保，基数不能随便定。北京规定，最低得按上一年度全市职工月平均工资的60%交。比如平均工资是8000块，你最少得按4800块算。上海这边，基数范围更宽，但也不能低于最低工资标准。

税务这块儿也得注意。灵活用工人员的收入，公司得按劳务报酬算税。税点一般是20%起，高收入可能到40%。比如一个设计师给公司画图，拿了1万块，公司得先扣20%的税，再给个人。这部分钱，公司得记在账上，年底报税的时候算进去。

还有个常见误区。有些老板觉得灵活用工人员不交社保省钱，结果被查到罚款。去年杭州就有家公司，因为没给兼职人员交社保，被罚了十几万。所以别图省事儿，该交的还得交。

现在很多地方开了灵活用工产业园，专门帮中小企业处理这块儿。比如江苏某个园区，企业把人员名单给过去，园区统一给交社保、代扣税。这种模式挺省心，适合人员流动大的公司。

灵活用工人员社保这块儿，关键三点，分清人员类型；第二，查清当地政策；第三，别贪便宜少交。弄清楚了，既合规又能省心。需要具体咨询的，可以找随趣灵活用工平台，他们对接的园区资源挺全，能帮企业避不少坑。