本例中，某企业的员工在某一岗位上工作了6年时间，根据《劳动法》相关规定，单位在其工资总额中支付给该员工的工资总额不低于该劳动者上一年度月平均工资（包括计时/计件报酬)50%的劳动报酬。这就意味着该员工每工作满一年就能多拿一倍的收入。这显然不是单纯在增加工资，而是劳动者权益被侵害后所需要支付的一笔费用（即单位人力成本）。因此，也要结合该员工未来的收入水平进行估算和分析。同时，企业通过为员工支付培训费用后所获得的工资将成为个人最重要并最终决定其经济回报和是否为其提供工作岗位的核心要素。这里要强调两点：①单位人力成本是影响劳动者收入水平的重要因素之一；②员工也是企业发展中最主要群体之一；③单位人力成本为劳动者创造了新的就业机会；④同时具有双重影响。

1.对于不同的国家而言，不同的社会经济条件都会对人力资源产生不同影响。

例如，当一个国家的人力资源存量不足时，为了保障本国劳动者，该国政府需要大规模的培训以补充劳动力的不足。反之，该国的人力资源存量较高时，该国劳动者就会对该国政府更加依赖并积极投入到培训中，从而进一步提高该国劳动者的人力资源存量。当人力资源总量达到一个阈值之后，该国需要采取积极措施来提高劳动者人力资源存量，以保障本国公民能够拥有更多的劳动力投入到经济建设中。

2.在人力成本占总投入中所占比例的计算公式为：

式中：C.该员工在该企业总投入中的比例；D.人力成本占总投入的比例。【例1】：某企业员工在某一岗位上工作了6年时间，假设该员工不能熟练掌握1-6个不同的知识和技能，即对知识、技能缺乏学习和消化，可以理解为:1-6个岗位，则员工每工作满一年就能多拿一倍收入。

3.计算结果

按照上面两种方法计算出来的单位人力成本系数为0.773,因此最终计算结果如下：例1:假设该员工2018年的工作时间是1年，即1年多后其平均工资水平为2000元/月；按此计算,2018年其单位人力成本约为1000元/月。假定每年单位人力成本增加100元，则2017年其单位人力成本增加100元,2018年其单位人力成本增加100元。假设该企业2018年有1名员工需要继续接受培训，此时该企业需要为每个岗位培训1名合格岗位人员；根据上述计算结果以及分析，劳动者需要接受至少5次不同种类的培训。

4.计算单位人力成本最小者比大者高，因此单位人力成本成为影响劳动者收入水平的重要因素之一，通常用单位平均工资的一定倍数表示。

以上三点为实现经济增长与产业升级提供了坚实的基础，因此企业在选择投资项目时应该选择一个经济发展水平较高的行业。同时对员工也有一定影响。比如：如果该员工毕业后在大学所学专业领域从事的是高科技方面的工作，那么将会为他带来较高的工资收入；如果该员工所学专业是服务业或高端制造业等行业，那么未来会产生更多就业机会；如果该员工选择专业是传统行业，但对薪资待遇要求较低，且企业也能提供更高工资水平的员工则将有利于推动企业在新一轮技术革命和产业升级中取得竞争优势。

5.如果一个企业存在许多不公平竞争，则很可能导致这种现象的出现。

我们在案例分析中发现，在案例分析中存在两种不公平竞争：一种是完全竞争。这类企业往往不在法律允许范围内采取竞争手段激励员工，而是采用非常手段甚至不公平竞争手段迫使员工参与竞争，从而使得某一时间段内员工的收入明显高于其预期收入。另一种是完全竞争企业。其采取的手段与其他企业相同，即通过设置各种限制条件并采用各种手段迫使员工为企业贡献自己的知识和技能，从而最终使得大多数员工难以进入这种企业工作。当然，这种方式只会使大部分劳动者因没有知识和技能而无法进入劳动市场，不利于促进经济发展，也不利于经济稳定。而通过完全竞争性企业让全部劳动者成为一种积极参与劳动市场的参与者，从而促进经济健康发展。

6.如果经济不景气或长期持续，劳动者收入不平等会加剧，从而对经济产生不良影响。

对劳动者来说，由于其特殊的工作性质，如果没有足够的工作经验将很难获得较高的工资。同时，由于单位人力成本将直接影响其未来获得的收入。如果单位人力成本无法真实反映出企业未来在其岗位上所获得的工资，则意味着企业需要为该员工支付高昂的培训费用。在当今信息化时代，以网络技术为代表的信息技术正推动着人类生产和生活方式的改变，并对劳动者产生巨大的影响。因此，作为企业来说，通过为工人提供更为有效、快捷的就业机会能够有效地促进工人个人利益最大化。