公司要求签灵活用工协议就对了。

灵活用工这几年特别火，很多公司都在用。简单说，就是不用长期雇佣员工，而是通过合作方式完成工作。比如外包客服、设计师接单、程序员兼职，这些都算灵活用工。

你可能会问，这样签协议到底合不合法？其实国家早就出了政策支持。比如2021年人社部发的《关于优化人力资源市场环境的意见》，就鼓励企业采用灵活用工模式。各地还有专门的创业园区，提供政策优惠，比如税收减免、社保补贴。

那公司要求签协议是啥意思？主要是为了明确双方的权利义务。比如工作内容、报酬、保密责任，都得写清楚。不然以后出问题，比如员工说没发够工资，公司说没完成工作，双方就扯不清。

举个例子，我认识一家电商公司，疫情期间找了十几个兼职客服。一开始没签协议，结果有几个人突然不干了，客户投诉没人接。后来公司吸取教训，所有兼职都签了协议，明确约定工作时间和违约责任。这样既保护了公司，也保护了兼职人员。

不过签协议也得注意几点。合同条款要合法合规，不能违反劳动法。比如不能把正常员工变成灵活用工，逃避社保责任。报酬计算要合理，不能低于当地最低工资标准。最好咨询专业人士，比如律师或者人力资源顾问。

现在很多平台比如随趣灵活用工，专门帮中小企业对接创业园区资源。他们有律师团队审核合同，还能提供税务咨询。这样你签协议时心里就有底，不怕踩坑。

公司要求签灵活用工协议是好事。既能规范合作，又能规避风险。但一定要仔细看条款，不清楚的地方赶紧问清楚。