公司用灵活用工平台发工资，钱到底去哪儿了？

灵活用工现在火得很。很多公司想试试，但一提到发工资，就糊涂了。这钱是直接给员工，还是先到平台？税务上又怎么算？别急，咱们慢慢说清楚。

先说平台是干啥的。简单讲，它是个中间商。公司把任务发给平台，平台再找人来干。干完活，平台给钱。这跟直接招人发工资，路子完全不一样。比如外卖平台，商家不直接给骑手发工资，而是通过平台结算。灵活用工也是这个逻辑。

那钱怎么走呢？分两步。步，公司把钱给平台。比如一个月发10万，公司先把钱转给平台账户。第二步，平台给个人结算。但注意，平台不会直接发工资。它会把这笔钱算成服务费或佣金，然后给个人开票。个人凭票报税，平台代扣代缴。所以员工拿到的钱，其实是税后收入。

税务这块是关键。公司用灵活用工，本质是买服务，不是发工资。所以不用交社保，也不用按工资个税。但平台得给公司开专票，公司凭票抵扣进项税。比如服务费10万，税率6%，公司能省6000块税。反过来，个人收到的钱，平台会按劳务报酬预扣预缴。比如个人拿1万，平台扣掉预缴个税，再把剩下的给个人。

举个例子。某直播公司用平台发主播工资。平台给主播开票，主播交个税，公司拿票抵税。结果公司少交了增值税，主播也少交了社保。两头都省心。但前提是平台得正规。现在有些平台打擦边球，用个人独资企业壳子避税。这种风险大，税务局盯得紧。

怎么选靠谱平台？看三点。，有没有正经资质。合规的平台得有劳务派遣或人力资源牌照。第二，税务处理清不清晰。正规平台会明确告知税怎么算，不会含糊其辞。第三，有没有园区支持。好的平台背后有政府园区撑腰，政策风险小。

最后提醒一句。灵活用工不是万能药。适合的场景是临时工、兼职、项目制用人。比如促销员、外卖员、设计师。要是长期核心岗位，还得老老实实招人。用对地方，才能省心又省税。

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