公司签灵活用工协议，员工出工伤谁负责？

灵活用工现在挺火的，很多公司喜欢用这种方式招人。但具体是什么意思，可能不少老板还没搞清楚。简单说，灵活用工就是把传统全职员工变成临时工、兼职或者外包。比如电商大促时找客服，工厂赶货时请人手，这些都算灵活用工。好处是用人灵活，不用长期养人，还能省点社保公积金。但最近碰到不少公司，签了灵活用工协议后出工伤，这下傻眼了。员工受伤了，公司要不要赔钱？保险能不能报？税务局会不会查？这些事得提前想明白。

先说最关键的，灵活用工员工出工伤，责任到底怎么算。很多人以为签了协议，员工就完全不管了。其实不是这么回事。根据《工伤保险条例》，只要员工是在工作时间和工作岗位上受伤，不管是不是正式工，都得按工伤处理。去年北京就有个案例，一家外卖平台把骑手算作灵活用工，结果骑手摔伤了，法院判平台按工伤赔偿。所以别以为签个协议就能撇清关系，法律上还是要看实际情况。

那具体该怎么做呢？步，必须给灵活用工人员买工伤保险。很多公司觉得这些人流动性大，没必要买。这种想法太危险了。现在各地政策不一样，有的地方要求灵活用工人员必须参加工伤保险，比如广东、浙江。就算没强制要求，你也得自己买个商业意外险。万一真出事，至少能报销一部分医药费。去年深圳有个装修公司，请的临时工从脚手架掉下来，因为公司提前买了意外险，医药费大部分都报了。

第二步，工作环境要符合安全标准。别以为灵活用工就可以降低标准。比如让骑手骑电动车送快递，你得检查车况，不能让员工用坏车。去年上海就罚了一家生鲜电商，因为骑手用的电动车刹车坏了还继续派单。所以安全培训、设备检查这些事，灵活用工人员也得一样管。有个制造业公司做得不错，他们把临时工和正式工编在一起，统一培训安全操作，结果一年下来没出过工伤事故。

第三步，合同要写清楚责任划分。很多公司签灵活用工协议时，只写工作内容，不写责任。这样万一出事就容易扯皮。合同里最好明确写明，工作期间受伤怎么处理，谁来赔钱。比如可以写工作期间发生意外，由公司承担工伤保险责任。去年苏州有个纺织厂，合同里写了这条，后来临时工手指被机器夹伤，顺利拿到了工伤赔偿。

说到税务问题，灵活用工也有不少坑。很多公司喜欢把全职变成灵活用工，想少交点税。但税务局现在查得严。比如北京去年就出了新规，要求灵活用工人员必须按劳务报酬交个税，不能当工资发。所以别想着钻空子，该交的税一分不能少。去年杭州有个设计公司，把设计师改成灵活用工，结果被查到偷税漏税，罚了不少钱。

最后提醒大家，灵活用工不是万能药。该管的人还得管，该负的责任还得负。如果你正在考虑用灵活用工，最好先咨询专业律师和会计师。比如随趣灵活用工平台，他们专门对接中小企业和创业园区资源，能帮你设计合规的用工方案。现在很多园区有专门的灵活用工政策，用对方法既能省成本，又不会踩坑。记住，省钱是好事，但不能把风险转嫁给员工，更不能让自己惹上麻烦。