灵活用工社保问题搞不定？

先说清楚，灵活用工到底是怎么回事。简单讲，就是企业不用正式招人，通过第三方平台临时找人干活。比如客服、司机、设计师这些岗位，高峰期用，淡季不用，就适合灵活用工。

那这种用工方式，要不要交社保？答案分情况。如果平台和灵活用工人员签的是正式劳动合同，那必须交社保。但要是签的是劳务合同或者合作合同，就不一定。比如某餐饮品牌，在春节前通过平台找了100个兼职服务员，双方签的是短期劳务合同，这种就不需要交社保。

为什么会有这种区别？因为社保缴纳的前提是劳动关系。只有正式员工才存在劳动关系，灵活用工人员更多是合作关系。但这里有个坑有些企业为了省社保钱，故意把正式员工改成灵活用工，这种行为是违法的。比如去年某科技公司被罚，就是因为把100多个正式员工转成灵活用工，结果被查出来补缴了300多万社保。

那企业怎么判断自己该不该交？记住三点，看合同性质，劳动合同必交社保，劳务合同一般不用。第二，看工作时长，长期干活的要当心，可能被认定成正式员工。第三，看管理方式，如果企业对灵活用工人员有严格考勤、绩效考核，那风险就大了。

举个例子，某外卖平台和骑手签的是合作合同，但平台给骑手派单、考核收入，这种就被法院判成存在劳动关系，需要补缴社保。所以合同只是步，实际操作更重要。

现在政策也在变。今年人社部发了新通知，明确灵活用工人员可以自愿参加社保。也就是说，企业可以和员工商量，不强制交社保，但必须签书面协议。比如某设计公司，和兼职设计师约定不交社保，但每月多给500块补贴，双方都签字确认，这样就没风险。

最后提醒大家，灵活用工省成本没错，但不能踩红线。如果实在搞不懂，建议找专业机构咨询。随趣灵活用工平台就能提供这类服务，他们对接的园区资源合规性强，能帮你设计出既省钱又合法的用工方案。