灵活用工合同真不用交社保？小心踩坑！

最近不少中小企业主问我，签了灵活用工合同，是不是就不用给员工交社保了？这事儿得说清楚，不然真可能惹麻烦。

先说结论灵活用工≠完全不交社保。具体咋回事？得看人跟公司的关系。要是真算不上正式员工，那社保确实可能不用交。但要是关系没划清，税务局查起来，照样得补缴罚款。

举个例子。北京一家做内容外包的公司，把写手都算成灵活用工，结果税务检查发现，这些写手平时得听公司安排，工作内容也固定，根本就是员工。最后公司补缴了十几万社保，还罚了款。

那到底啥情况能不算员工呢？简单说，得满足三个条件

1. 对方能自己接活，不用听你指挥。比如你找设计师，他接了你的单，也能接别人的单。

2. 工作内容不固定，比如你让程序员开发个插件，他做成啥样你说了不算，只验收效果。

3. 合同写清楚，双方是合作关系，不是雇佣关系。

不过注意，光写清楚还不够。去年人社部出了新规，明确要查假灵活用工。比如让正式员工签灵活用工合同，或者把员工分成几块业务外包，这些都算违规。广东省去年就罚了家互联网公司，把客服外包给灵活用工平台，结果发现客服还得按班表上班，最后公司赔了员工损失。

那咋做才保险？给HR和老板三点建议

，合同要写明白。别光写灵活用工，得具体说明工作内容、合作方式，比如按项目结算乙方自负盈亏这种。

第二，别只签合同，还得看实际干活的情况。比如对方有自己的工作室，或者同时接几个项目，那就更稳妥。

第三，用第三方平台。现在很多园区提供灵活用工服务，帮你代开发票、代缴个税，还能提供合规证明。比如我们随趣平台，合作的园区都有政府备案，能确保合规。

最后提醒一句，灵活用工能省成本，但不是偷税漏社保的捷径。税务越来越严，真出了问题，补缴罚款是小，影响公司信誉更麻烦。选对方式，才能既省成本又合规。