灵活用工到底要不要签劳动合同？

最近不少中小企业主问我这个问题。其实答案很简单，但得先搞懂什么是灵活用工。

灵活用工就是企业不正式招人，而是通过平台短期聘用人员完成特定任务。比如电商旺季请人打包发货，或者项目制请人做设计。这种模式最大的好处是灵活，用人成本也低。

但灵活用工分两种情况。种是跟个人合作，比如请兼职设计师。这种属于劳务关系，签的是劳务合同，不是劳动合同。第二种是跟人力资源公司合作，这种才是签劳动合同。关键看企业是用哪种方式。

去年国家出了新规，明确把灵活用工分成了三类。一类是劳务合作，一类是业务外包，还有一类是平台用工。每类对应不同的合同类型。比如劳务合作就得签劳务合同，平台用工得签劳动合同。

这里有个常见误区。有些企业为了省事，把本该签劳动合同的活儿，硬说成劳务合作。这种做法风险很大。前阵子就有家电商公司被查了，因为把快递员算成劳务合作，结果被认定劳动关系，补缴了一大笔社保。

那怎么判断该签哪种合同呢？看三点。看管理方式。如果企业管得很细，比如打卡、考勤，那肯定是劳动关系。第二看报酬。按月发固定工资的是劳动关系，按项目结算的是劳务关系。第三看社保。如果企业给交社保，那就是劳动关系。

举个例子。某设计公司请了个兼职设计师，按项目结算费用，不交社保，也不管考勤。这种情况就适合签劳务合同。但要是请个全职客服，每天要打卡，按月发工资，那必须签劳动合同。

税务方面也有讲究。劳务合同收入算经营所得，税率是20%。劳动合同工资算工资薪金，有起征点，税率更低。所以企业得算清楚哪种方式更划算。

不过话说回来，灵活用工合同不是万能的。有些工作性质决定了必须是劳动关系。比如需要长期培训的岗位，或者涉及企业核心技术的岗位，就得签劳动合同。

最后提醒大家，现在各地政策不一样。有些地方对灵活用工有特殊规定。比如深圳规定快递员必须签劳动合同，而北京可以灵活处理。所以企业得先了解当地政策。

总之灵活用工要不要签劳动合同，得看具体情况。最稳妥的做法是咨询专业律师，或者找专业的人力资源公司合作。随趣灵活用工平台就能提供这种服务，帮企业量身定制方案。