这家公司用了灵活用工平台，最后被查了。

灵活用工现在挺火，很多老板都想着怎么省成本。但真上手才发现，这事儿不简单。比如有的平台打着代发工资的旗号，实际在搞虚开发票。税务局最近查得严，这种操作风险特别大。

去年有个案例，某家电商公司通过平台给主播发钱。平台说能帮忙处理个税，结果查出来平台没真实业务，全是假票。老板不仅补了税，还被罚了款。税务局现在盯得紧，这种左手倒右手的套路早不管用了。

那灵活用工到底怎么用才安全？先弄明白它是什么。简单说，就是企业把非核心业务外包，比如客服、设计这些。好处是省编制、省社保，但税务处理必须合规。

比如某科技公司，把内容编辑外包给个人。他们直接走平台，平台负责发钱和代缴个税。这种操作就没风险吗？不一定。关键看平台有没有真实业务支撑。税务局会查合同、查流水，看是不是真有活儿干。

还有种情况，平台把个人收款变成公司收款。比如个人设计师收款1万，平台改成设计公司收款1万。这看起来避了个税，实际是虚增成本。现在金税四期上线，这种小动作很容易被查出来。

那中小企业该怎么办？建议分三步走。步，选平台时看资质。正规平台得有增值电信经营许可，还得跟税务部门对接。第二步，业务要真实。平台代发工资得有真实用工记录。第三步，留存好证据。合同、打卡记录、工作成果都得有。

举个例子，某餐饮连锁店通过平台招兼职。他们要求兼职每天打卡，月底提交工作记录。这些材料能证明真实用工，税务局检查时就能拿出证据。

最后提醒，灵活用工不是万能药。有些业务比如核心技术岗，还是得自己养人。平台适合辅助性、临时性岗位。用之前算好账，别只图便宜忘了风险。

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