很多老板算不清灵活用工和工资税到底啥关系。

灵活用工就是企业不招全职员工，而是找自由职业者或兼职干活的模式。比如你请个设计师临时做个海报，或者找程序员外包个小程序开发。这种用工方式这几年特别火，因为企业省成本，个人也自由。

但是问题来了。工资交税和灵活用工到底挂钩不挂钩？答案分情况。

种情况，如果你是把灵活用工人员当成正式员工发工资，那肯定挂钩。比如你找了个兼职写手，按月给他开工资，这就得按工资个税交。税率是3%到45%的累进，钱越多税越高。

第二种情况，如果你是按项目结算，比如请人做个logo设计，完工后一次性付钱。这种一般按劳务报酬算税，税率是20%。但要注意，收入超过800块就得交税，超过4千块税率会更高。

还有一种情况，用灵活用工平台操作。比如通过随趣灵活用工平台对接资源，平台会帮你代扣代缴个税，企业只按劳务费开票。这种模式下，税是按经营所得交的，税率通常只有3%。比如你付给平台1万块，实际到手可能9000多，省了不少。

为啥差别这么大？因为税法对不同收入性质有不同规定。工资是雇佣关系，劳务是临时合作，经营所得是生意往来。你跟灵活用工人员的关系不同，交税方式就不一样。

举个例子。某公司用灵活用工招了10个销售，按提成结算。如果按工资算，公司得交社保公积金，员工个税也高。但改成跟销售签合作合同，按经营所得交税，公司省了社保，销售交税也少。

不过要注意，不是所有行业都适合这么搞。比如建筑工人、外卖骑手这些，国家有专门规定，得按劳务或经营所得走。你要是搞错了，可能被税局追责。

建议中小企业这样做先搞清楚你请的人是干啥的，是长期还是短期。长期干活的尽量走工资，短期项目尽量签合同按劳务或经营算。实在搞不懂，找专业机构咨询下，比如随趣灵活用工平台，他们懂政策也能帮你合规操作。