公司要求签灵活用工协议，你真的看懂了吗？

灵活用工现在很火，很多公司都在用。但你知道这到底是个啥吗？简单说，就是公司不长期雇人，而是通过平台找短期人手，按项目结算。比如电商旺季请人打包，活动期间请人做推广，干完就走，不签正式合同。这种模式能帮企业省成本，也能让个人多赚钱。

不过最近很多人发现，签灵活用工协议时，公司条款写得密密麻麻。有的公司要求你承担所有社保，有的说收入直接给平台，个人拿不到实打实的钱。这合理吗？先说结论不合理。灵活用工的核心是合作，不是剥削。

举个例子。前阵子有个朋友在餐饮店做兼职，签了灵活用工协议。结果发现，他干满一个月，到手工资比正常员工少一半。为啥？因为协议里写着服务费由平台统一结算，他得等平台扣完税再发钱。但平台扣的税算得对不对，他根本不知道。后来一查，发现平台用的税率比国家规定的还高。

这种事不是个例。现在很多平台借着灵活用工的名义，把本该公司承担的社保、个税都转嫁给个人。比如某科技公司要求员工签协议，说你属于自由职业者，自己负责交社保。这明显是钻空子。按照劳动法，就算是非正式用工，公司也得按规定交社保。

那怎么判断协议合不合理？记住三点，看责任划分。公司该承担的社保、个税，不能推给个人。第二，看结算方式。钱应该直接到个人账户，而不是绕道平台。第三，看合同期限。灵活用工是短期合作，不是无期限的临时工。

比如有个制造业企业，他们找灵活用工平台招人。协议里明确写着公司负责代缴社保，结算周期最长不超过15天。这样写就合理。因为公司履行了责任，个人也能及时拿到钱。

再比如某科技公司要求员工签个人独资企业协议，说这样可以规避个税。这更危险。去年就有案例，某平台被查，因为让员工注册个体户，结果被税务部门认定是虚假操作，公司被罚了款。

所以签协议前，一定要仔细看。不确定的地方，可以咨询当地人社局或者税务部门。现在很多地方都有政策支持灵活用工，但前提是合规操作。比如深圳去年出了新规，明确灵活用工人员的社保问题，公司不能随意推卸责任。

最后提醒一句灵活用工是趋势，但不是法外之地。公司想省成本可以理解，但不能把风险全转给个人。如果协议里写的条款让你觉得不对劲，直接提出来改。实在不行，就别签。毕竟，干得不舒心，干得再多也没用。