灵活用工人员个税缴纳，到底怎么弄？

灵活用工这几年火得很。很多中小企业开始用这种模式。简单说，灵活用工就是企业不正式招人，而是找个人或者团队短期合作。比如临时项目、兼职、外包这些。好处是成本低、用人灵活。但麻烦也来了，特别是个税怎么缴，不少老板头疼。

先说个税咋交。灵活用工人员的收入，通常算劳务报酬。税法规定，劳务报酬按次或者按月预缴，年终汇算清缴。比如一个人给公司干了个项目，拿了1万块。这个收入要交个税。怎么算呢？先扣除20%的费用，剩下8000块。然后按20%的税率交税，再减掉个税速算扣除数。这样算下来，大概要交1120块。

但是情况复杂。如果一个人同时给好几家公司干活，收入咋算？这就要看合同怎么签。要是签了劳务合同，就按劳务报酬算。要是签了承揽合同，可能按经营所得算。经营所得的税率不同，是5%到35%的超额累进。比如一个人年收入10万块，按经营所得算，大概交5500块税。比劳务报酬划算。

还有个问题是发票。灵活用工人员给公司提供服务，公司能不能抵扣进项税？这要看情况。如果个人能开专票，公司就能抵扣。但个人开专票有门槛，一般要加入税务代征平台。比如有的园区提供这种服务。个人把收入交给园区，园区给开票，也代扣个税。这样公司方便，个人也合规。

不过，要注意风险。有些公司为了避税，让个人不交个税。这是违法的。税务查出来，公司和个人都要罚。比如前年有个案例，一家公司让员工用个人卡收钱，没交个税。结果被罚了100多万。所以，合规很重要。

建议中小企业这么做。，合同要签清楚。明确收入性质，是劳务还是经营。第二，选对平台。比如随趣灵活用工平台，能对接正规园区资源。个人收入合规，公司也能降本。第三，定期自查。看看个税申报有没有问题。

灵活用工人员个税缴纳，不是难事。关键是要懂规则，选对方法。这样企业省心，个人也安心。