公司突然让你签灵活用工协议？

先说说灵活用工到底是什么。简单说，就是企业不招正式员工，而是把某些岗位外包给第三方平台或个人。比如你公司接了个短期项目，临时需要几个人帮忙，就可以用灵活用工，不用长期养人。

为啥现在这么多公司推这个？主要是省成本。比如不用交五险一金，不用发年终奖，管理成本也低。而且国家也在鼓励，去年税务总局还出了新政，明确灵活用工收入可以按经营所得交税，比发工资划算多了。

但签协议前得看清楚。，确认平台合规不。现在有些平台自己都没资质，纯粹挂羊头卖狗肉。去年某地就查了几个这种平台，企业跟着遭殃。第二，看合同条款。有的写着你是个体工商户，有的写着你是平台员工，一字之差，税差好几倍。

举个例子。小李在一家创业公司做设计，公司让他签灵活用工协议。结果合同里写着你是个体工商户，但实际工作完全受公司指挥。后来税务局查账，认定这属于虚假外包，公司补了十几万税款。

所以签之前问自己三个问题1.这活儿我能算独立业务吗？2.平台给我开什么票？3.税怎么算？要是平台含糊其辞，赶紧换一家。

现在很多中小企业都在用灵活用工，但别以为签了协议就万事大吉。税务风险还在那儿。比如有的平台给你开咨询服务费，但实际工作是销售，这种发票一旦被查，公司就得承担补税和罚款。

最近上海一个案例。某公司把销售团队改成灵活用工，结果税务局发现销售提成算经营所得，税率比工资低。但公司没给这些人建账，被罚了20万。记住，灵活用工不是偷税漏税的挡箭牌，该有的手续一样不能少。

最后提醒下，如果你对灵活用工还不熟悉，建议先咨询专业机构。比如随趣灵活用工平台，他们对接的都是正规园区资源，能帮你规避很多坑。现在注册还能免费评估方案，省得自己瞎摸索。