灵活用工到底有几种玩法？

先说最常见的一种，叫劳务派遣。这其实就是把员工借出去。比如一家公司缺人手，但不方便直接招人，就找劳务公司签约。员工名义上还是劳务公司的人，但每天给这家公司干活。这种模式的好处是，用工单位不用管社保、工资这些麻烦事，省心省力。

再说说非全日制用工。简单说就是小时工。比如餐厅晚上缺人，就找兼职服务员。这类员工每天工作时间短，一周加起来不超过四小时，工资按小时算。关键点是，老板不用给他们交社保，但必须按时发钱，不然员工告你，你肯定输。

还有一种叫平台用工。现在特别火，比如外卖骑手、网约车司机。他们跟平台是合作关系，不是正式员工。平台提供订单和工具，他们自己接单干活。这种模式最大的好处是灵活，员工想干就干，不想干随时走人。但平台得管好他们的收入和保险，不然出事了平台兜底。

最近还冒出个业务外包。比如一家公司做软件，但临时缺人写代码，就不自己招程序员，而是把这部分活儿包给另一家公司。外包公司再找人来干。这样算不算灵活用工？算。因为用工单位不用管具体人员，只管结果。不过得注意，别把核心业务外包了，不然容易失控。

还有一种实习用工。大学生或者刚毕业的人来公司实习，干些辅助性工作。这种模式成本低，但实习生没签正式合同，所以公司得明确他们的权利义务，比如能不能加班、有没有补贴。

最后说说退休返聘。就是请退休的员工回来帮忙。比如老会计退休了，但公司账务处理不了，就请他回来指导新人。这种模式适合技术性强的岗位，但要注意，返聘人员出了工伤，公司可能要担责。

现在你知道了吧，灵活用工花样不少。关键看你的需求是什么。要是只是短期项目，劳务派遣合适；要是长期但不想养人，业务外包不错；要是想找临时工，非全日制最方便。

对了，每种模式都有对应的税务和社保要求。比如劳务派遣要交增值税，平台用工得代扣个税。这些细节搞不清，小心出大问题。建议多咨询专业人士，别自己瞎琢磨。

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