你们公司还在用劳务派遣吗？这种用工方式现在越来越不划算了。

灵活用工早就不是新鲜词了。很多中小企业已经开始用这种方式降本增效。但具体怎么操作，哪些坑要注意，大家心里还是没底。

先说清楚，灵活用工和劳务派遣不一样。劳务派遣是第三方公司把员工派到你这儿干活。灵活用工是你直接找自由职业者完成项目。比如设计、编程、文案这些活儿，都可以外包给个人。

为啥现在这么火？成本是关键。用劳务派遣，除了工资，还得交各种保险。灵活用工就简单多了，按项目付费，不用交社保。比如深圳一家电商公司，把客服外包给自由职业者后，人力成本降了30%。

但注意，不是所有岗位都能灵活用工。生产一线的工人还是得签正式合同。最近人社部出新规，明确禁止把主营业务外包。所以别想钻空子。

税务问题更要小心。自由职业者拿钱得开发票。但很多人不会开发票，直接打款。这样公司就少了进项抵扣。杭州有家公司去年因为这点被查，补缴了十几万税款。

具体怎么操作呢？先确定哪些岗位适合外包。然后找靠谱的平台对接。比如随趣灵活用工，他们对接的是正规园区资源。平台帮你处理合同、发票、税务这些事。

再举个例子。北京一家设计公司，把非核心的设计任务交给平台上的自由设计师。每月省下的社保费用，够请两个全职员工了。

记住三点，不是所有活儿都能外包。第二，找平台合作比自己操作省心。第三，税务合规最重要。

想了解更多细节？直接上随趣灵活用工看看。他们有专门的顾问，能帮你算清楚账。