北京公司想省钱，就得懂灵活用工。

灵活用工就是用临时工或自由职业者，替代固定员工。比如电商大促时请一批快递员，活动结束就散。这样企业不用养人，还能按需用人。

北京政策对灵活用工越来越支持。今年北京市人社局出了新规，明确灵活用工人员社保可以按项目交。这意味着，公司不用再为短期项目的人，承担长期社保成本。

税务方面，北京灵活用工人员收入，可以按经营所得算。这样企业给个人付款，对方开个经营发票，双方都不用交企业所得税。比如请一个设计师改logo，按项目付费，他就开个个体户发票，税负比工资低不少。

但要注意，灵活用工不是随便用。北京市场监管部门强调，如果一个人长期给一家公司干活，每天上下班打卡，那就算雇佣关系，得按正式员工处理。比如某公司长期请一个兼职会计，每天来公司上班，这就得交社保。

北京很多园区专门服务灵活用工。这些园区帮企业对接自由职业者，还能提供合规的用工方案。比如一家广告公司通过园区，请了10个文案写方案，园区帮他们代缴个税，企业省了40%的用人成本。

不过，灵活用工不是万能药。适合短期项目、临时需求的岗位，用灵活用工最划算。但核心岗位、长期工作，还是得招正式员工。比如技术大牛不可能天天接项目，得签全职合同。

北京中小企业用灵活用工，得先算清账。比如一个项目需要5个人干3个月，招全职成本30万，灵活用工可能只要15万。但项目结束后，灵活用工的麻烦少，不用发工资、不用管社保。

最后提醒，灵活用工要选正规平台。北京有些不正规的中介，用灵活用工名义，干偷税漏税的事。比如让员工注册空壳公司，再开票给原公司，这种操作风险很大。

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