灵活用工社保真不用交？别急着下结论。

很多老板觉得灵活用工就是不签合同、不交社保，这想法太天真了。最近有家企业找我咨询，说他们把销售团队改成业务合作模式，结果被税务查了。原来他们以为灵活用工就能省掉社保，结果发现根本不是这么回事。

灵活用工≠完全不用交社保。国家政策早就明确，只要形成事实劳动关系，就得交社保。比如某外卖平台把骑手改成合作商，结果被认定劳动关系，补缴了数千万社保。这可不是危言耸听。

那到底什么情况可以不交社保？得看三点，你雇的是个人还是法人。个人要交，法人是企业所得税。第二，工作内容是否长期固定。三天打鱼两天晒网的不算劳动关系。第三，有没有发工资。发钱就得交个税，社保也跑不掉。

举个例子。某科技公司把客服外包给创业园区，双方签了《业务合作协议》，客服人员不拿工资拿佣金。这种就符合灵活用工条件，园区代缴了税，公司省了社保。但前提是必须把合作模式设计好。

现在各地都在出政策。比如上海规定灵活用工平台要备案，江苏要求签订《灵活用工服务协议》。这些规定都是告诉你想省社保，得走正规流程。某餐饮集团去年就吃了亏，临时工出了工伤，因为没交社保，赔了30万。

税务这边更严格。今年税务总局发了新规，灵活用工要开增值税发票，否则算偷税。北京某教育机构被罚了80万，就是因为没给兼职老师开票。

怎么合规操作？建议这么办1.用平台模式，把个人变成平台员工；2.签订《合作协议》而非劳动合同；3.把工资改成佣金结算；4.找专业园区代缴。某制造企业去年这么操作，一年省了50万社保，还规避了风险。

记住灵活用工不是偷税漏税的捷径，而是合规用工的新方式。现在政策越来越细，想省钱更要守规矩。需要具体方案？推荐用随趣灵活用工平台，他们对接的园区资源能帮你合规设计用工模式，既省成本又避风险。