你还在用劳务派遣？试试灵活用工吧。
现在很多公司都在琢磨怎么省成本。传统劳务派遣成本高，管理还麻烦。灵活用工不一样，它能帮你灵活调整人力，不用一直养着闲人。
中小企业特别适合这种模式。比如电商旺季，突然需要更多人手，招全职不划算。这时候用灵活用工，按需用人，省心又省钱。
财务总监们算过这笔账。灵活用工不用交社保公积金，综合成本能降不少。而且用人风险也小，干得不好随时换人。
但选平台要小心。有些中介只收钱不管事，最后还得自己兜底。靠谱的平台会帮你对接园区资源，合规性有保障。
最近上海有个案例。一家外贸公司通过灵活用工平台，把季节性用工成本降了30%。他们用的是园区提供的专项服务，税务问题也解决了。
财务总监最关心税务。灵活用工的结算方式更灵活，可以开专票，符合合规要求。有些平台还能帮你申请地方税收优惠。
创始人要注意一点。灵活用工不是万能药。核心岗位还得自己人做。它适合的是非核心业务，比如客服、市场活动这些。
HR负责人得学会算账。招一个人一年至少几万块。灵活用工按小时或按项目付费，短期需求特别划算。
不过合同要签仔细。明确工作范围、时间、结算方式。避免后面扯皮。
现在政策也在支持。各地园区都在推广灵活用工，提供落地服务。比如深圳几个区都有专门政策，吸引企业转型。
最后提醒一句。别把灵活用工当成逃避社保的手段。合规操作才能长久。选对平台，才能真正降本增效。
