灵活用工让企业少花钱多办事。
现在很多中小企业都开始用灵活用工。这不是什么新鲜事。但具体怎么用，很多人还是不太清楚。简单说，灵活用工就是企业不长期雇人，而是根据项目需要，找人来短期工作。比如一个活动需要策划，就找个策划公司。活动结束，关系也就结束了。
这种形式的好处很明显。企业不用管社保、不用发年终奖，省下一大笔钱。员工呢，可以同时接几个项目，自由安排时间。这种模式在互联网行业特别流行。比如一个创业公司，项目忙的时候临时加人，不忙的时候人走茶凉。
灵活用工还有个特点，就是形式多样。最常见的有劳务派遣、外包、兼职。劳务派遣就是公司把人派到别处工作。外包是整个项目交给第三方。兼职更简单，就是按小时或按天付费。
不过，用灵活用工也有讲究。比如你找的人到底算不算你的员工？法律上很严格。如果管得太细，比如规定上下班时间，那可能就变成正式员工了。还有个问题是社保。灵活用工人员要不要交社保？各地政策不一样。有些地方强制交，有些地方可以自愿。
最近有个新闻，北京一家科技公司因为灵活用工出了问题。他们把很多工作外包出去，但对外包人员管得太严。结果被劳动部门认定是规避责任。最后不仅补缴了社保，还被罚款。所以，用灵活用工不能太随意。
那中小企业怎么用好灵活用工呢？首先要看清楚自己的需求。哪些工作适合外包？哪些必须自己人做？比如软件开发，可以外包一部分。但核心业务，还是得自己人盯着。
要选对人。不是所有业务都适合外包。比如设计工作，找个靠谱的设计师很重要。如果对方做得不好，返工更麻烦。所以，最好先小范围试试水。
合同要签清楚。特别是工作时间、报酬、保密协议这些。别等出问题才后悔。比如有些灵活用工人员可能会泄露公司机密。签合同的时候，最好加上竞业限制条款。
现在很多创业园区也提供灵活用工服务。他们有现成的平台，企业可以直接在上面发布需求。比如深圳有个园区，专门对接中小企业和自由职业者。效果还不错。企业省心，个人也能找到活干。
灵活用工是个趋势。但用之前，企业得想清楚。省钱的办法很多，但别为了省钱，把麻烦留给自己。
