合同选错就白忙活。
现在很多中小企业都在用灵活用工。这种用工方式能帮企业省成本。还能快速找到合适的人手。但问题来了，招来的灵活用工人员到底该签什么合同？这可不能随便选。选错了合同，可能要吃官司。
最近看到不少案例。有的公司让灵活用工人员签劳动合同。结果被法院判定是正式员工。公司得补缴社保。还得赔偿一大笔钱。还有的公司签的是承揽合同。但操作不规范。最后也被认定为劳动关系。
那到底该怎么选？其实主要看三点。，看工作内容。灵活用工适合非核心业务。比如客服、设计、营销这些。要是签了核心岗位的人。比如技术总监。那最好还是签劳动合同。第二，看管理方式。灵活用工人员应该自主安排工作。公司不能像管正式员工那样管他们。第三，看报酬支付。灵活用工按项目或成果付钱。而不是按月发工资。
具体来说，有几种合同可选。种是劳务合同。适合短期、一次性任务。比如年会布置、活动执行。第二种是承揽合同。适合有明确交付成果的工作。比如设计海报、开发小程序。第三种是服务合同。适合持续性服务。比如内容创作、法律咨询。
但光选对合同还不够。细节也得注意。比如合同里要明确写清楚。双方是合作关系。不是雇佣关系。还要注明工作内容、报酬标准、支付方式。这些写清楚了。万一出问题。也能有证据。
现在各地政策也在变。比如北京、上海、深圳。都对灵活用工出台了指导文件。建议多看看当地的规定。必要时咨询专业律师。
最后提醒一句。灵活用工能省钱。但不是万能药。该签劳动合同的还得签。别为了省钱把风险留给自己。
