在我们公司，员工工资是不包括公积金的，也是个非常大的问题。按照相关政策，在社保费用中，公积金占到了很大的比例。如果没有办理公积金贷款的话，一般需要补缴社保费用（社保）才能享受。现在国家对个人缴纳部分已经有所限制了，所以社保就成了公司的主要支出科目了。今天来聊一聊一下：怎么解决？这个在之前提到过！

1、劳动保护成本

包括：劳动保护、健康检查、劳动防护用品的购买及运输、薪酬、福利等部分。劳动法规定，用人单位不得因劳动者本人的身体原因，解除劳动合同（含试用期）、辞退、与劳动者解除劳动合同。因此，要为劳动者购买社会保险、缴纳医疗保险费、生育保险费等。对于我们这种生产型企业来说，要将这些费用列入企业工资总额之中。如果发生工伤的话，工伤可以获得相应赔付。还有一些工伤保险费用，企业需要支付给个人的。

2、支付薪资方式

目前薪资方式有：直接发放、邮寄薪资、代发薪资、电子邮件发放及员工自行支付等，其中以邮寄薪资居多；代发薪资：直接发放给员工，需要企业填写代发员工银行卡号和密码，员工在本人银行账户上领取。发放薪资方式只适用于在单位内实施的薪资发放形式；通过微信或 APP发放薪资；员工自行选择，或统一发放。这种情况下费用一般由企业支付。

3、支付保险费率：

包括：养老保险、失业保险等。按上述项目计算，企业应该缴纳的社会保险费为950*2%*12个月≈560元。我们公司的职工医疗保险费率，按照《工伤保险条例》规定，用人单位承担下列工伤保险责任：职工在工作时间内因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当由工伤保险基金支付:（一）工伤医疗费：按照国务院卫生行政部门或者其授权的单位确定对工伤病人实行首诊负责的医疗机构所在地政府规定的报销。工伤医疗费用和住院费用等，其中报销比例为75%;不含自费部分。本费用由企业自付部分和个人支付部分之和按100%计算（不含附加险）。

4、劳动合同范本和工资单复印件审核：企业法人或人力资源部门经理以上负责人签字盖章（公章）

以上就是社保的费用构成了。我们公司是按当地最低工资标准来计算的，但也有一些员工会低于最低工资标准，比如1000元以上。那么，公司如何保证每个月都有钱给他们缴纳社保呢？根据国家的相关政策可以看出公司要对员工进行考核，通过这些考核办法来发放工资。所以我觉得合理还是非常有必要的！

5、社会保险公积金缴纳发票

这是社会保险公积金缴纳发票，必须在公司内进行发票开具，需要员工本人到社保经办机构进行办理，这个时候会有一部分发票出现出来，但是只有一个发票上需要你开一个小票就可以了。因为一般社保和公积金都在公司有这个发票以后就会税前扣除（一般为5%-12%)这部分费用一般只需要企业自行申报即可。发票与社保及公积金缴纳清单上会有明细要求和具体项目需要查询。比如员工属于五险一金吗？是否和报销范围一致等内容。不能在税前扣除!!!根据国家规定来看：对于个人来说社保只能在本人缴纳情况下才能报销或者进行个人消费支付”社保卡“充值”及现金”充值“红包“等其他形式的现金发放；如果没有缴纳社保就无法享受这部分补贴；同时也不能享受”异地就医“的相关待遇。

6、员工离岗后，公司按社保缴费基数为标准计算工资数额的20%。

这个怎么做？对于一般工资偏低的企业，尤其是小型企业，就不要考虑用社保了。因为社保缴费基数在不同的城市差异很大，社保缴费基数（企业）和个人工资不同。例如上海、北京、深圳等城市都是100%上不去基数最高的。而我们公司如果全口径为员工缴纳社保+企业年金的话，其实是可以抵消一部分。员工离岗时，社保基数从40%降到20%后，每个月都会按照5%比例缴纳。这样一来，不仅能够减轻企业负担且不用额外再支付员工工资了。