杭州企业偷偷在用这个。
很多老板可能没听过灵活用工。简单说，就是公司不用长期雇人，而是按项目找人来干活。比如设计、编程、营销这些活儿，都可以外包给专业的人。这样能省不少钱，因为不用交社保、公积金，也不用担心人员闲置。
杭州最近几年灵活用工特别火。不少中小企业开始尝试。比如一家做电商的公司，以前请销售团队，现在改成按业绩付费，找销售达人单干。结果成本降了，业绩还涨了。
政府也支持这种模式。杭州出台政策，鼓励企业尝试灵活用工。比如给符合条件的公司一些补贴，或者简化流程。所以现在园区里，这类合作越来越常见。
不过要注意几点。，合同一定要签清楚。比如工作内容、时间、报酬，这些都要写明白。不然容易扯皮。比如杭州有家设计公司，没写清楚修改次数，结果客户反复改，最后闹到法院。
第二，税务问题要搞懂。灵活用工的收入怎么报税，国家有规定。杭州很多财务总监会请代理记账公司处理。这样省心，也避免麻烦。
第三，适合的才用。不是所有工作都能外包。比如核心研发，还是得自己人做。但像行政、客服这些，完全可以试试。
杭州有家创业公司，就把行政外包了。老板说，省下来的钱能多招两个程序员。这思路很对。
最后提醒一句。灵活用工不是万能药。关键看怎么用。适合你的才是最好的。
