灵活用工社保怎么交？
这事儿得搞清楚。不少中小企业最近在用灵活用工，但HR和财务总监一提到社保，就头大。
先说清楚，灵活用工的社保和正式员工不一样。正式员工，公司交一部分，个人交一部分。灵活用工，看合同怎么签。要是签的是劳务合同，社保可能得自己交。要是签的是雇佣合同，公司就得负责。
最近有个新闻，北京某科技公司因为灵活用工社保没交对，被罚了十几万。老板直拍大腿，说当时就该咨询清楚。所以，交社保前，合同必须写明关系。劳务关系？雇佣关系？一字之差，交法完全不同。
很多HR觉得麻烦，干脆让灵活用工人员自己交。但这样风险也大。比如员工出了工伤，公司可能要担责。上海就有个案例，灵活用工人员干活时受伤，公司被判赔偿。因为合同没写清楚，公司被认定有用人责任。
那怎么办？建议这么操作。步，明确用工性质。第二步，咨询当地社保局。第三步，签合同注明社保责任。比如公司代缴，还是员工自己缴。写清楚，省得以后扯皮。
还有个细节要注意。灵活用工人员可能在多个公司干活。比如一个设计师，给A公司做图，又给B公司做设计。这种情况下，社保怎么交？得看每个合同怎么约定。要是都签劳务合同，可能都得自己交。要是签雇佣合同，就得看哪个公司是主要雇主。
最近杭州有个政策，灵活用工人员可以自愿参加社保。这种情况下，公司可以帮忙代办，但费用得员工自己出。HR可以做个说明，让员工自己选。
灵活用工社保没标准答案。得具体情况具体分析。合同是关键，咨询是保障。HR和财务总监多留个心眼，别让小事变成大麻烦。
