老板们最近都盯着灵活用工吧？
这模式听着时髦，但工资怎么做账，确实让人头疼。
先说清楚，灵活用工不是请全职员工。比如你找的兼职、项目外包、平台自由职业者，这些都算。他们和你签的不是正式劳动合同，而是劳务协议或承揽合同。税务局看这性质，会按劳务报酬收税。
具体怎么做账呢？
步，分类清楚。灵活用工人员分两类
1. 个体工商户或自由职业者。他们自己交社保，有经营资质。
2. 普通个人。没注册公司，没交社保。
这两类账务处理不一样。
个体工商户的，你可以开服务费发票。收到发票后，会计分录是借管理费用，贷银行存款。简单说，就是当采购处理。
普通个人的，不能开发票。得用劳务费入账。会计分录借管理费用，贷应付账款。然后去税局代开个税，再支付。
注意点来了。
1. 发票和合同要匹配。比如你外包软件开发，发票内容不能写成咨询服务。税务严查这个。
2. 发放工资要分开。灵活用工的钱，别混在工资表里发。单独做台账，备查。去年某企业因为混着发，被罚了30万。新闻都有报道。
还有个省钱技巧。
用灵活用工平台结算，能降低个税。比如通过随趣灵活用工，平台帮你代扣代缴。最终到个人手里的钱，按经营所得算税，比劳务报酬税低不少。很多园区现在都在推这个。
最后提醒下。
灵活用工的账，最怕假外包真用工。比如你找个人做兼职，但实际还是管吃管住，天天打卡。这种会被查。所以协议要写清楚，避免劳务关系变劳动关系。
灵活用工账务不难，关键分清性质。多看几个案例，或者问问财务顾问，就能搞明白。
