灵活用工个税比例吓人？
现在很多中小企业，都在琢磨灵活用工。招人不用签正式合同，灵活方便。但算账时发现，个税比例高得离谱。这到底是怎么回事？
先说清楚，灵活用工不是偷税漏税的借口。税务局早就盯上了这块。去年底，税务总局发了通知，明确灵活用工收入，要按经营所得算。税率从5%到35%，分五档。收入越高，交的税越多。
比如你找的自由职业者，一个月赚1万。按经营所得算，税率10%，要交1000块。要是签正式合同，按工资算，扣完五险一金，个税可能只有几百块。差价不小吧？
为啥税率这么高？因为灵活用工，本质是经营行为。税务局认为，自由职业者，应该像个体户一样交税。不是按工资算。所以税率自然高。
那中小企业怎么办？总不能不用灵活用工吧。有几种方法可以试试。
种，把收入分拆。比如一个项目，分成几个小任务。找几个人一起做。每个人收入低，税率就低。但注意，不能太刻意，否则税务局会查。
第二种，给自由职业者买商业保险。比如意外险、医疗险。这部分支出，可以算作成本。抵扣一部分税款。
第三种，成立个体户或工作室。把自由职业者，变成你的合作方。这样交的税，可能比经营所得低。但手续麻烦些。
还有一种，找合规的平台。比如随趣灵活用工，他们对接的园区，有专门的税收优惠政策。能帮你省不少钱。但一定要选靠谱的，别踩坑。
最后提醒一句，灵活用工不是万能药。适合用它的场景，主要是短期项目、季节性用工。长期核心岗位，还是得签正式合同。不然风险太大。
算账的时候，别只看人力成本。税务、社保、风险，都要算进去。否则最后可能得不偿失。
