灵活用工合同模板藏坑了？
很多中小企业HR和财务总监都在找灵活用工合同模板。但网上随便一搜，要么是几百页的法律文书，要么是空壳模板。根本没法直接用。
其实灵活用工合同和传统用工合同大不同。传统用工强调全职、长期、劳动关系。灵活用工讲究的是项目制、短期合作、劳务关系。一字之差，性质完全变。
最近看到不少新闻，说有的公司签了灵活用工合同，结果被判定为劳动关系。补缴社保、赔偿金几十万。原因就是合同没写清楚。
那模板到底该怎么写？先看核心条款。
，明确合作性质。写清楚是非全日制用工还是劳务合作。别含糊其辞。
第二，写明结算方式。是按小时、按天还是按项目结算？支付周期多久？必须写死。
第三，责任划分要清晰。工作出问题谁负责？工伤怎么办？最好写乙方自行承担。
第四，禁止事项要列全。比如禁止兼职、禁止泄露公司机密等。
去年深圳一个科技公司就吃了亏。灵活用工人员出了事故，公司被判连带赔偿。因为合同里没写工伤自理。
再比如有的模板会写甲方有权随时解除合同。这种条款千万别用。灵活用工人员要是起诉，公司肯定输。
建议找专业人士改模板。或者用随趣灵活用工平台上的标准合同。他们对接过上千家企业，条款都踩过坑了。
还有个细节要注意。合同里最好加个争议解决条款。写明仲裁还是诉讼。别到时候两方扯皮。
现在很多中小企业喜欢用灵活用工降本。但合同没签对，反而增加风险。
比如某餐饮连锁，用灵活用工做线上推广。合同没写清楚推广效果要求。结果乙方随便发发视频就完事。公司投诉无门。
所以模板不是万能的。关键是要结合自己业务改。
比如你是制造业，可以加一条乙方需提供健康证明。你是互联网公司，可以加乙方需遵守公司信息安全规范。
总之灵活用工合同，核心就两点。一是写清楚双方权利义务，二是把风险挡在门外。
现在很多园区提供免费合同咨询服务。可以多问问。别自己埋头瞎改。
最后提醒一句。合同模板再好，也要看具体业务。别照搬硬套。适合自己的才是最好的。
