一次工作，两个选择：放弃。一个人选择了前者，做了一段时间后在思考，这样一个人的人力成本到底是多少？为什么这样呢？因为它需要别人的配合。你需要有人帮你，而不是让你自己去考虑，去决定是否接受一个人为你的职业规划。

1、低端产业的就业方式

1、技术岗位：从事操作类工作的劳动者，由操作技能娴熟的熟练工来完成工作。2、非技术岗位：在企业里从事后勤、服务、管理类工作的劳动者，由管理岗位的普通劳动者来完成工作，没有管理岗位上的经验和技能。3、服务行业和其他行业劳动者：在企业里从事服务行业和其他行业劳动者，由服务行业或其他行业发展起来的劳动者。4、技术职位：从事某些技术性劳动的劳动者，由技术等级要求高的技术岗位来完成工作，没有高级技能。

2、低端产业的工资构成

低端产业的工资构成一般有：基本工资、岗位工资和福利补贴。基本工资为日工资标准+加班费+补贴，绩效工资为提成基数+补贴和绩效提成，基本工资通常包含社保、公积金、个人所得税、企业年金和个人公积金等等；工资构成包括基础工资和福利补贴；工资一般包含个人和家庭在生活上所支出的各项费用、退休前一年税后收入和因个人工作调动而变化的津贴补助；根据各地经济发展水平和企业发展状况进行调节。低端产业由于竞争不充分和环境恶劣等因素，工资构成往往偏低（平均在800-1500之间);虽然是劳动密集型产业，但工资水平并不高；工资的整体水平偏高（平均在1500-2000之间）。一般而言：低端产业的平均工资构成一般比工资高20%-30%~50%-25%左右（有部分企业甚至可以超过70%)。

3、用工成本结构

用工成本的结构主要是指员工工资、奖金、福利和社会保障支出的比例以及各种非生产性支出。劳动保护费用、社会保险、住房补贴、工伤保险、生育保险和失业保险等社会保险支出的比例是劳动者工资中的大头；各类非生产性支出又可细分为生产性的劳动报酬、工资、福利、工会经费、社会保险费、劳动安全卫生费、社会保险福利、交通和通信费用等支出；生产性的劳动报酬中还包括了工资中的工资所得税和个人所得税等；非生产性投入支出中又包括了工时、培训及员工福利等。非生产性支出中又包含了福利、培训及员工福利。非生产性支出占劳动者工资支出的比重可以通过计算得出员工工资总额与非生产性支出之比得出。因此，不同行业或部门的人所享受的待遇不同以及所投入的劳动时间与工资之间差异将会直接影响职工在薪酬水平上的变化。

4、用工管理：

一名优秀的 HR不仅要知道你的岗位职责，还要知道你所在部门的岗位职责与所需要的能力和素质。我们以员工手册为例来看一个员工的入职指南、薪资表、工资表等等是如何制定。我们用好的方法来让员工来执行你的方案吧！

5、高端行业人力资源管理的一些启示

低端产业人员短缺，工作节奏快，要求高，而且工作条件艰苦，必须有经验丰富的老工人或专业人才配合。高端行业对优秀人才的需求更高。他们不会只考虑短期利益。他们应该是一个团队的精英，一个具有创新精神与敬业精神，善于观察与分析解决问题能力强的“全能型”人才。高端人力资源管理团队可以通过岗位调整、人员分流、轮岗交流等方式灵活安排工作时间，这是许多中小企业都很欠缺的一项能力。企业人力资源要做好三方面工作:1)要明确和规范企业人力资源计划管理模式，以保证企业计划有序进行;2)人员编制和用工结构合理，符合成本与效益;3)合理运用薪酬管理、人才激励等手段激发员工创业创新意识。