企业人力成本是指企业的各种人力资源的消耗，包括人员工资福利、社会保险、住房公积金与工会经费等。对此，有必要从基本素质要求和技能要求出发，进行合理的劳动费用核算。人力成本计算方法分为：固定费用法与非固定收入法。前者是将直接成本或间接成本折算成费用进行管理和计算的方法；后者是以确定单位劳动费用构成为基础。一般可分为固定投入和固定支出两类：在一定时期内固定投入而形成的固定费用，主要包括工资、福利，津贴，补贴，社会保险补贴等。如一家企业的劳动价格是由工资总额计算出来的。人工成本是指生产经营中使用各种劳动所支付给职工和为其工作而支付的与该劳动相联系但实际福利和待遇等有关费用。可以分为三类：工资福利支出，包括奖金、津贴、补贴等；其他支出，如日常生活用品及相关服务支出、职工福利费以及为职工缴纳的社会保险费等费用属于非固定投入；而可以计入企业生产成本的其他支出。人力成本是企业在正常生产经营过程中发生的直接材料、劳务和服务消耗的总称。

一、直接材料

直接材料包括原材料、燃料、动力、运输及保管费用，人工、房租与水电、机械及辅助材料等，以及管理费用。制造工艺中主要以机械制造为基础，生产人员在完成生产任务后，一般都会消耗一定数量和质量的原燃料、动力、运输、保管费用的直接材料。在整个生产过程中，对原辅材料都会消耗一定数量或质量的材料组成。这些辅助材料通常都会有使用价值，它们在生产过程中也都会消耗一定数量和质量的辅助材料；在管理费用中，也需要消耗一定数量和质量的辅助材料以维持其正常运转。因此对于辅助设备、辅助材料、外购和外购非金属材料等间接材料，以及各种工装夹具及其辅助工具等，其生产成本均应计入劳动生产率或原材料使用率中，以得到合理的价格计算出来。

二、劳务和服务

对于企业而言，劳务成本则是根据一种或多种形式劳动或使用各种劳务所产生时间、地点、方式、单位以及劳动者等组成一个完整网络，在这个网络中实现人、物的活动要素结合和传递。主要指人员在时间、地点、方式、劳动过程中发生时间比较短、发生次数比较少的成本项目。一般可分为岗位工资性的劳务工资等项目。而服务成本主要是指服务中需要耗费的劳动，即为提高生产力、提高工作效率而产生的费用和消耗生产要素的费用。因此，劳务成本还可通过其他方式来计量，如工资、福利等，从而确定企业人员人力成本的构成。

三、直接成本与间接成本计算方法

直接成本是指销售产品所需的直接材料和劳务的费用，以及为完成生产经营任务所需的间接材料和人工所支出的费用。所谓间接成本，是与产品直接相关，与生产工艺、使用方法、产品性质密切有关，也与劳动关系直接相关。如为增加产品产量和提高产品质量，在设计、研发时就应充分考虑与工序之间存在的间接成本。所谓工时是指生产过程中在完成部分或者全部产品或某一部分主要作业时间。而间接成本实际上指劳动活动过程中对经济成本的间接分担。如企业为使员工完成各项生产工作而在单位时间内支付的劳动报酬，通常是指不包括工资薪金等基本福利的社会保险费；而企业为实现生产经营任务而支付给员工其它一些如加班费或者奖金之类（如法定节假日休息则可视为按一定比例向员工支付加班工资),应计入员工当月工资总额中核算。