人力成本是指企业在满足正常生产经营所需的人力资源消耗情况下所取得的合理报酬，包括工资、福利、保险、住房及劳动保护等方面全部费用。而企业所支付的报酬，以劳动力成本为主要原料，同时又有一定权重。在我国，我们经常用“人力成本”来指代企业因聘用员工导致其发生的各种费用。但是在实际管理中，因为“人工成本”与“人力成本”是两个概念或相同的概念，往往会混淆概念和理解范围。今天就来给大家介绍一下两者差别，希望对你有所帮助~

一、概念区别

人力成本是指在一定时期内企业发生的，用于购买和使用劳动者劳动所花费的费用。人力成本是指企业为使自己的员工按照其劳动岗位，从事所需技能及工作条件而发生的费用。人力成本包括与其有关的费用，如工资、奖金，津贴和补贴，福利，工伤赔偿费用和其他各种社会保险（或医疗和工伤）费用。包括与生产经营活动相关的劳动保险费；住房公积金；其他保险费用及其他有关支出。在计算时应计入当期费用。另外还包括社会保险费用及其他保险费用等一项不属于“人工成本”科目管理内的费用，如住房公积金，在进行正常扣除后剩余部分计入“其他收益”等。因为该部分成本是发生在企业的非货币性资产，所以是计入当期损益。

二、内涵不同

在企业经营管理中，对成本管理的一般含义，它要求企业采取科学合理的管理方法和技术手段，使企业产品或服务的经营活动符合企业发展规律和企业经济运行要求。从管理概念界定来看，劳动力成本实际上是指企业的劳动力成本中的生产运营人工成本及其在产品价格中所占比重。劳动力成本作为企业经济效益的重要组成部分之一，决定着企业所生产产品的成本构成。与生产有关的直接劳务成本占生产成本的60%左右，由于劳动力资源（劳动力）使用的时间越长，发生单位时间内使用生产所需能量越多，所需费用也就越高；但是员工所需寿命较长（一般为5~8年）时间越长所需成本越大；因此，人力成本是影响企业效益主要方面之一（如产品成本）。人工成本包括人力资源管理费用、各项福利和社会保险基金等方面主要内容；其中包括但不限于工时）费、住房公积金等福利费用。

三、计算依据不同

人工成本的计算依据是劳动力成本手册。员工提供基本工资、工龄工资、各类福利等就是按手册上相关内容来确定的，其中包括：“社保缴费基数”（部分地区实行“五险一金”制度）。再有企业还要为职工缴纳社会保险，而要缴纳的保险标准在工资总额中单独列出来，体现为：根据缴费基数和水平不同，缴交的比例也不一样。如：按月缴纳，有的企业工资很低，有的甚至不足额。根据企业性质不同其标准也不同。工资（包括货币性工资、薪金和津贴补贴）由公司根据当地行业平均工资水平、货币性资产等因素合理确定。按实际情况确定。如果你有以上的知识储备，还可以通过自己的思考进行设置。或者是通过市场给我们创造价值来实现收益！

四、应用范围不同

一般来讲，人力成本包括：工资、福利、保险、住房、劳动保护等方面的费用，同时又有一定权重。而人工成本主要应用于生产经营。人力成本有本质的区别：人工成本有明确的标准，但标准不一；薪酬和福利标准高，企业成本可以降至很低；支付方式也多种多样；对企业经营起决定性作用的人；具有特定技能人员；其他不需要成本计算的费用。

五、结论总结

“人力成本”与“人工成本”两个概念并不能简单的划分为两个概念，二者虽然有诸多相似之处，但却存在本质区别。“人力成本”反映的不仅是企业人力资源的产出和投入，更重要的是它决定了企业如何在一定程度上决定着这家企业未来的发展。一个企业的人力成本和工资可能会在某些程度上对其经营产生影响，但在更多情况下则取决于管理人员的作用。如果是因为成本而产生劳动力流失或提高员工待遇导致收入降低时，人力成本是增加或减少的，这种成本和效益是相互制约的影响的。当这种关系达到平衡时，企业就能更好地应对未来所面临的问题，提高经济效益而且避免支付更多地福利和其他成本支出。