人力资源管理成本的弱化，就是企业为了节约成本而将人力资源的主要活动和资源全部投入到一个不需要的部门或者岗位上，而这些支出往往并没有达到预期的结果。人力资源管理成本和企业员工数量相关，随着员工人数逐年递增，越来越多的企业会采用降低工资或增加福利等方式提高员工整体素质。人力资源管理部门需要根据岗位需求不断进行招聘与人才选拔工作，为企业提供更多的优秀人才。因此，人力资源管理成本较低并且随着职位数量减少将变得更加重要。下面就相关内容进行阐述。

一、在经济全球化背景下，人力资源的重要性越发突出。

人力资源在企业经营中扮演着十分重要的角色，它可以让组织成员拥有更高的收入和更强的自我控制能力。而在经济全球化背景下，人才也是吸引新资源的关键因素之一，一个拥有良好人力资源素质的人不仅可以促进企业发展并且还可以在企业内部发挥重要作用。而且随着社会的不断发展和进步，人力资源建设逐渐成为社会发展不可或缺的一部分。我国社会在不断变化，对于人员流动也越来越频繁。因此在当前背景下更要对人力资源管理工作中所存在的问题进行深入思考和分析，以确保人力资源管理效率与管理效果得到提高。人力资源管理部门应将人力资源管理工作作为企业生存发展最基础的工作之一进行管理工作。

二、企业内部市场竞争日益激烈，企业为了更好地开拓市场，就需要对人才进行重新选拔和任用。

在新的岗位设置后，人力资源管理部门需要花费大量时间和精力去处理各种员工关系。在某些情况下，员工对于一些福利和待遇等并不满意，在招聘时就不会选择录用相关人员。但在实际工作中有很多问题需要解决。为了解决这些问题，需要对岗位重新进行筛选。这就会增加人力资方的成本。而且不同岗位之间的要求也是不同的。招聘环节就需要花费大量时间和精力来完成这一工作。所以为了减少人力资源管理成本弱化，人力资源管理部门需要尽可能地降低人力资源成本，最大限度地提高招聘成功率以及人员管理效率。因此，要采取多种方式进行相应地安排工作。

三、为适应现代社会的发展，企业的人员流动是正常的。

同时也要注意的是，人力资源部门的工作重点应该是人才的引进、培养和使用。对那些在企业发展中的重要岗位必须招聘人才。对人员数量少的部门则要采取降低招聘门槛和职位数量的方法来提高用工效率。招聘可以让招聘工作更为容易和快速的完成。并且对人力资源管理人员的培训也很重要。但由于招聘职位太少则无法解决人才流失、人才缺乏这个问题，所以当一个人员离开该部门时一般会进行招聘考试来保证公司中符合人才标准地招聘到合适的人。如果在招聘过程中出现意外会导致公司损失。而且招聘也会导致成本提高。所以对于管理人员要做到以人为本做好组织协调工作，将更多注意力放在岗位上并且在招聘中设置合适岗位和人才吸引等措施来提高公司人力资源管理人员与实际岗位需求工作的效率。

四、员工的工作强度与工资水平是影响组织效益的重要因素之一。

随着企业规模的不断扩大，员工人数也随之增加，工作强度也随之增加。因此，企业必须提高对员工的福利。否则员工们会不断降低工作强度、工资水平。并且经常出现员工流失现象。人力资源管理成本弱化就是为了降低在人力资源管理上的支出所带来的结果。

五、人力资源管理成本影响因素分析时会涉及多方面，因此对其进行控制是很有必要的。

首先，企业在招聘过程中要选择好岗位人员，并且对其进行了解掌握，以确保招聘质量。其次，人力资源管理部门需要及时对薪酬体系进行调整，同时根据岗位需求对员工进行相应岗位能力需求分析。其次，要注意企业文化建设，合理管理员工工作方式和工资结构等因素对人力资源管理成本有很大影响。其次，企业需要定期对人事管理制度落实情况进行监督完善工作制度体系建设及调整过程中各项操作流程。合理运用绩效考核结果分析工作方法及步骤让绩效考核结果更加合理。同时人力资源管理部门应该采取相应措施保障人力资源管理工作顺利开展。最后，人力资源管理部门要进一步对人力资源库展开调查，对相关数据进行分析对比以确保分析得出实际数据结果之后才可以下一步进行针对性管理。

六、组织机构和职能设置需合理有效。

人力资源管理人员在工作过程中可能会遇到很多问题，需要在时间和精力的双重压力下进行解决，因此人力资源管理成本也会随之增加。要合理有效地设置组织机构，对职责进行划分，对各岗位职责明确、合理。对每个人都进行考核和评价。为每个岗位提供更多有效的方法进行更好地管理和帮助提高工资或增加福利。只有这样才能保证人力资源管理人员能够有效地完成任务。

七、员工素质提升在企业发展过程中难免出现一些难以解决的问题，如果不及时采取措施来弥补员工数量，企业就会处于一个没有活力而且不稳定地区。

因此，为了使企业在新的一年能够更好地发展，企业应该加强员工培训，将其与生产经营过程相结合，使工作效率有所提升。同时，也要考虑到员工的学习需求。企业应为员工提供一个良好的学习环境，并将其引入自身队伍中。同时，对于那些经常出现不良行为的员工应该进行处罚。要提高员工的整体素质已经成为了现今企业发展的关键问题之一。根据世界信息技术巨头的调研报告可知：在工作场所中学习是成本最低一种方法，而如果想要将其发挥出来就必须采取措施来实现这一点。为了提高员工素质从而降低人力资源成本，这也是当前发展要求十分重要的方面之一。